Analista de Capacitación sr

Desde Grupo Gestión compañía líder en la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano, con más de 27 años de trayectoria nos encontramos en búsqueda de un Analista de Capacitación Sr.



Objetivo:
Coordinar y monitorear las actividades relacionadas con la Capacitación analizando necesidades, presentando alternativas ante desvíos o propuestas de mejora y brindando soporte en consultas generales del área asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas del área.

Responsabilidades:

Planificar, ejecutar y monitorear acciones de capacitación vinculadas a los proyectos de transformación cultural de la empresa para brindar los adecuados espacios necesarios de aprendizaje de nuevas herramientas.
Elaborar el diagnóstico y análisis de las necesidades de capacitación para potenciar las competencias técnicas y personales de los empleados.
Participar en conjunto con las Gerencias y mandos medios en el armado de cuadros de reemplazo de posiciones jerárquicas en la compañía, asegurando el futuro de la organización en cuanto a recursos humanos.
Jerarquizar necesidades de capacitación en función de la urgencia, impacto organizacional y presupuesto, para administrar de la manera más eficiente posible los recursos de la compañía destinados a capacitación.
Medir el impacto de los programas de capacitación, actividades y cursos, con el propósito de calcular el retorno de inversión, nivel de satisfacción y traslado de aprendizaje al puesto de trabajo, buscando contar con los mejores proveedores o instructores internos.
Diseñar, implementar, capacitar y controlar el Sistema anual de evaluación de desempeño, brindando un ecosistema que permita a los usuarios autoevaluarse y evaluar a sus equipos de trabajo.
Participar en la implementación de nuevos sistemas con proveedores externos (proyecto WMS y Nómina del proveedor JPH) para asegurar el funcionamiento adecuado una vez operativos.
Responsable de la confección de KPIs del sector, como el cuadro de reemplazo e indicadores de capacitación.
Mantener actualizadas las descripciones de puestos y competencias por área de cada sector de la compañía.
Administrar y desarrollar la plataforma virtual de capacitación y aprendizaje Crehana y portal e-learning.
Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar periódicamente la eficacia de la formación impartida.
Medir y evaluar la eficacia de los programas de capacitación.
Analizar y monitorear los kpis de capacitación y el logro de los objetivos. Mantener actualizado y verificar con el sector de calidad.
Realizar informes periódicos sobre el estado de los programas de capacitación y su impacto en el desarrollo de los colaboradores
Desarrollar e implementar el plan anual de comunicaciones internas (cumpleaños, ingresos, bajas, etc)


Requisitos:

-Profesional graduado de carreras de Recursos Humanos o afines
-Experiencia entre 5- 7 años en posiciones similares.
-Excelente comunicación verbal y escrita.
-Conocimientos avanzados en herramientas de ofimática (Microsoft Office, correo electrónico, etc.).
-Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.


Modalidad de trabajo:
-lunes a viernes de 9 a 18 hs (modalidad híbrida 3 x 2)
-lugar de trabajo: San Telmo

Nuestro staff cuenta con beneficios como:
Kit personalizado GG
Free-Day de cumpleaños
Prepaga
Gastos de almuerzo/conectividad y/o viáticos.
Banco de horas free
Presente por graduaciones, nacimientos y casamientos
Día de frutas
Día de desayuno
Plataforma de beneficios corporativos


¡Esperamos tu postulación!