Referente Área de Selección p/Importante Emp Rubro Sales/Contact center Lic.Psi/Tec.Lic.RHH 3años exp selec perfiles ventas/equipo a cargo exc

Para importante empresa dedicada a dar soluciones de Sales Center, Contact Center y BPO a Empresas, nos encontramos en la búsqueda de un Referente de Selección para incorporar a su equipo de trabajo.

Requisitos personales buscados
*Género: Indistinto
*Edad: 30 a 40 años

Nivel de formación requerido
Universitario completo.
Carrera: Lic/Tec. en Recursos Humanos. Lic. en Psicología (Muy importante).

Otros conocimientos requeridos
Conocimientos específicos:
*Manejo de PC (Paquete Microsoft office). (Excluyente)
*Técnicas de selección del personal. Perfiles de ventas. (Excluyente)
*Manejo de metodologías ágiles (Muy importante)
*Conocimiento de Software de gestión/Computrabajo/Linkedin. (Muy importante)


Nivel de experiencia requerida
Experiencia:
*Tres (3) años en Selección de personal de perfiles de ventas 100%. (Excluyente).
*Administración de entrevistas, assessment center y psicotécnicos.
*Manejo de equipo a cargo, 3-4 personas. 3 años (Excluyente).
*Experiencia en call center.

Competencias requeridas
Competencias Genéricas:
-Trabajo en equipo
-Compromiso con la organización
-Orientación a los resultados
-Espíritu positivo
-Liderazgo
-Capacidad de gestión de las relaciones
Competencias específicas:
-Tolerancia a la presión y el estrés
-Iniciativa y Autonomía
-Proactividad
-Capacidad para la toma de decisiones?
-Capacidad de análisis
-Escucha activa
-Organización y método de trabajo

Funciones a desempeñar
Coordinar y gestionar las tareas de reclutamiento y selección, interna y externa, de manera eficiente con el fin de responder a la
necesidades de personal de la empresa.
-Planificar Objetivos de Selección y el cumplimiento de requerimientos internos y externos del proceso de selección?
-Coordinar y supervisar las tareas del analista de Selección?
-Ejecutar las tareas de los procesos de selección interna y externa: publicación de la búsqueda, recepción y análisis de
postulaciones, entrevistas y dinámicas de evaluación y cierre de búsqueda
-Participar de las reuniones semanales de planificación
-Planificar y diseñar pruebas y/o dinámicas de evaluación
-Informes a gerencia sobre objetivos del área
-Elaborar informes mensuales de los procesos de reclutamiento y selección de personal
-Confeccionar registro de los resultados de los procesos de selección
-Alineación de criterios con Proveedores
Cuantitativos
-Realizar entrevistas diariamente
-Cubrir las vacantes generadas mensualmente tanto interna como externamente
-Confeccionar registro de resultados e informe de cada proceso de selección
Cualitativos?
-Seleccionar personal apto para cubrir el puesto vacante
-Diseñar pruebas que midan objetivamente las competencias que requiere el puesto de trabajo
Responsabilidad sobre: Toma de decisiones y trabajo de otras personas (Alta), información confidencial y documentos (Media) y
herramientas de trabajo, materiales o maquinaria (Baja).

Condiciones de contratación y beneficios
*Jornada laboral: Lunes a viernes de 9 a 18hs. Los viernes salen a las 17hs- 1 hora de almuerzo
*Prepaga