Gerente de Recursos Humanos para Industria Alimenticia Zona Chacras de la Merced Córdoba
1 VacantesRecursos Humanos en Cordoba, Córdoba
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Cordoba
- Activo desde: 24/04/2024
- Jornada: Jornada completa
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Terciario
- Años de Experiencia: 5
Tendrá a su cargo la gestión de los recursos humanos, asegurando la administración de los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, como la contratación, la incorporación, el desarrollo, garantizando una experiencia laboral positiva y un ambiente de trabajo saludable.
Responsabilidades
· Gestión del Talento: Desarrollar e implementar estrategias para reclutar, seleccionar y retener a empleados talentosos y calificados para la organización.
-Administración de Personal: Supervisar y administrar los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, como la contratación, la incorporación, el desarrollo y la separación.
-Gestión del Desempeño: Diseñar e implementar programas de evaluación del desempeño para garantizar que los empleados estén cumpliendo con los objetivos de la organización y proporcionar retroalimentación para su desarrollo profesional.
-Desarrollo Organizacional: Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional de los empleados y colaborar en la implementación de programas de formación para mejorar las habilidades y competencias del personal.
-Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, incluida la resolución de conflictos, el cumplimiento de las leyes laborales y la negociación con sindicatos.
-Compensación y Beneficios: Diseñar, administrar y revisar los programas de compensación y beneficios para garantizar que sean competitivos y equitativos, y cumplir con las regulaciones laborales vigentes.
-Liquidación de Sueldos y Beneficios: Calcular y procesar las nóminas de los empleados, incluidos los salarios, los impuestos, las deducciones y los beneficios sociales, asegurando la precisión y la puntualidad en los pagos.
-Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales relevantes, así como mantener actualizados los registros y documentos relacionados con el personal.
Requisitos
Profesional recibido en carreras específicas de Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines.
Experiencia minima de 5 años en puestos similares en industrias
Modalidad presencial. Lunes a viernes de 8 a 17