Líder de desarrollo

¡Únete al equipo en crecimiento de bdt global!

Somos un equipo de profesionales con alma de innovación, impulsados por la pasión, el enfoque y amor por los detalles. Abrazamos una cultura que nos inspira a crear tecnologías que conecten, conmuevan y transformen los negocios, en todos los sentidos. En bdt somos expertos en software pero sobre todo en soulware.

Buscamos un talento para sumarse a nuestro team dentro de un entorno flexible y de trabajo remoto. Nos enorgullece la calidad humana y profesional de nuestros colaboradores, y fomentamos un espíritu superador dentro de un ambiente que los reconoce, inspira y acompaña. Priorizamos el valor de la diversidad y el respeto mutuo como pilares fundamentales de nuestra Cultura Soulware.

bdt global busca un Lider de desarrollo de software para sumarse a nuestro equipo en pleno crecimiento.

Se requiere:
Experiencia en gestion de proyectos de desarrollo de software (3 años o mas)
Habilidad de Negociación y resolución de conflictos
Buenas habilidades interpersonales y de comunicación
Autogestion y proactividad para la toma de decisiones
Adaptabilidad al cambio
Orientacion al cliente
Conocimiento tecnico en lenguajes de programacion

Deseable:
Conocimiento de metodologias agiles
Conocimiento de seguros

Tareas:
Coordinar, planificar, estimar, realizar el seguimiento de los proyectos
Velar por el cumplimiento de fechas, costos y calidad de los proyectos
Identificar prioridades y riesgos
Identificar y gestionar cambios de alcance (negociar con el cliente)
Gestionar equipos interdiciplinarios
Gestionar la relacion con el cliente en el caso de recursos en modalidad Staff.
Asegurar el cumplimiento de los procesos de calidad de la empresa
Generar informes y reuniones de seguimiento
Asegurar la satisfacción del cliente
Evaluar el desempeño de los colaboradores dentro del contexto de un proyecto

Herramientas:
MS Project
Herramientas de carga de horas
Deseable:
Herramientas de gestión de equipos agiles

Beneficios para nuestros colaboradores:
Contratación inmediata en relación de dependencia.
Modalidad híbrida de trabajo (2 veces en la oficina, 3 días remoto).
15 días hábiles de vacaciones.
Medicina prepaga para el colaborador y su grupo familiar.
Bono por desempeño para líderes
Posibilidad de desarrollo y capacitación continua.
Acreditación de haberes el último día hábil del mes.
Reconocimiento de gastos de Internet.
Viandas de almuerzo en la oficina.
Programa de Referidos.
Kit de bienvenida.
Notebook para trabajo remoto.
Ayuda escolar para hijos menores (Gift Card Staples).
Gift Cards (tarjetas de compras Mastercard): Día de la Madre, del Padre, Día de Cumpleaños.
Obsequios de fin de año.