IT Recruiter Híbrido en Parque Patricios

Colaborar con los líderes de equipos para comprender las necesidades específicas del departamento.

Analizar y revisar las descripciones de puestos para asegurar que estén actualizadas y reflejen las necesidades del equipo.

Ofrecer orientación estratégica sobre cómo abordar las necesidades de contratación a corto y largo plazo.

Diseñar estrategias de reclutamiento adaptadas a las necesidades de cada posición y al mercado laboral actual.

Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y establecer relaciones con universidades, grupos profesionales y eventos de la industria.

Asesorar al equipo en el uso efectivo de herramientas y técnicas de reclutamiento, como búsqueda booleana y marketing de empleadores.

Revisar y aprobar los anuncios de trabajo antes de su publicación en plataformas como Hiring Room, Linkedin, Computrabajo, Hunteo, etc.

Colaborar con el equipo de marketing para desarrollar mensajes de reclutamiento atractivos y consistentes.

Supervisar el rendimiento de las publicaciones y ajustar estrategias según sea necesario.

Ser responsable de la primera etapa del proceso: Filtrado de CVs, Screenings Telefónicos y/o vía Meet, Armado de Informes y Presentación de Terna, cumpliendo con los tiempos, objetivos y registros correspondientes aplicables a búsquedas estratégicas.

Participar en entrevistas finales para evaluaciones técnicas y culturales de candidatos.

Identificar talento prometedor y potencial para crecimiento dentro de la organización.

Solicitar, dar seguimiento y comunicar a las partes interesadas sobre el pedido de referencias de los candidatos cuya primera entrevista sea positiva.

Dirigir negociaciones de ofertas de empleo para asegurar una contratación exitosa y satisfactoria.

Asesorar sobre las prácticas de compensación y beneficios para ser competitivos en el mercado.

Ser el responsable de gestionar la última etapa del proceso, realizando la solicitud de exámenes preocupacionales, realizar el seguimiento y evaluación de contenido, y por último recolectar la información necesaria para avanzar a Onboarding.

Velar por la documentación de procedimientos de selección de acuerdo con los estándares ISO 9001.

Ser el responsable de registrar toda actividad de reclutamiento en Hiring Room, en relación a los candidatos incorporados por el reclutador.

Supervisar el cumplimiento de los SLAs y OLAs establecidos, identificando y abordando cualquier desviación.

Proporcionar orientación y recursos adicionales cuando sea necesario para cumplir con los plazos y objetivos.

Reportar regularmente el rendimiento del reclutamiento a las partes interesadas clave y proponer medidas correctivas según sea necesario.

Hard Skills:

Conocimiento avanzado de herramientas ATS. Preferencia Hiring Room.

Competencia en plataformas de reclutamiento en línea: Linkedin Recruiter, Indeed, Glassdoor, entre otras.

Conocimiento avanzado en habilidades de búsqueda booleana

Conocimiento intermedios en técnicas de evaluación de candidatos (entrevistas técnicas y de comportamiento).

Análisis de datos y métricas de reclutamiento

Conocimientos básicos en ISO 9001.

Soft Skills:

Responsable (clave referencias positivas)

Proactivo

Analítico

Autónomo