Importante empresa del NOA busca Analista Sr. de Recursos Humanos.
Responsabilidades :
Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y pulso, promoviendo una cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados.
Implementar ciclos de gestión del desempeño, capacitación y planes de desarrollo profesional.
Coordinar acciones de comunicación interna y eventos institucionales.
Promover iniciativas de cultura organizacional alineadas con los valores corporativos.
Relevar, documentar y optimizar los procesos de Recursos Humanos, alineándolos con los estándares corporativos.
Consolidar novedades para la liquidación de haberes y gestionar consultas del personal.
Administrar compensaciones y beneficios conforme a las políticas vigentes..
Brindar soporte en auditorías internas y externas del área.
Actuar como interlocutor de confianza para los líderes de la operación, acompañándolos en la toma de decisiones vinculadas a la gestión de personas.
Identificar oportunidades de mejora en los procesos del área y proponer soluciones con criterio profesional.
Garantizar la confidencialidad y el manejo reservado de la información sensible de la organización y del personal.
Articular con el equipo corporativo de HR la implementación de políticas y procedimientos transversales.
Requisitos :
Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.
Se valorarán especializaciones o formación complementaria en desarrollo organizacional, gestión del cambio o disciplinas vinculadas.
Trayectoria comprobable en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con desempeño tanto en procesos de desarrollo organizacional como en administración de personal.
Se valorará especialmente experiencia de 5 o más años en roles de similar alcance y responsabilidad.
Criterio profesional, discreción y manejo de la confidencialidad.
Proactividad para impulsar iniciativas de mejora y gestión del cambio.
Legislación laboral argentina vigente.
Análisis de datos aplicados a la gestión de HR e indicadores del área.
Herramientas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Metodologías de clima organizacional, gestión del desempeño y desarrollo de talento.
