Analista de recursos humanos Full time

ADMINISTRACION DE RRHH
Apoyar en la gestión de la administración del Capital Humano, para que la documentación cumpla con los requisitos legales y políticas interna de la empresa.
Participar en el reclutamiento de personal, según procedimientos establecidos por la empresa.
Tramitar la realización de los exámenes médicos y psicológicos.
Entregar Libreta de Fondo de Desempleo al operario al término de la relación laboral.
Solicitar autorización al Responsable de Recursos Humanos para el envío de un médico laboral a algún domicilio.
Dar alta y baja de AFIP, SVO, y ART.
Entregar orden para que el pañol entregue EPP.
Coordinar los ingresos y egresos del personal con los jefes de obra.
Recibir los requerimientos de personal para obra y la correspondiente redistribución de los mismos.
Solicitar y gestionar pasajes.
Completar los indicadores de gestión a su cargo.

LIQUIDACOIN DE HABERES
Recibir las novedades (licencias especiales, descuentos por presentismo, anticipo de haberes, accidentes) para realizar la correcta liquidación, información recibida por parte del Administrativo de obra y Analista de Recursos Humanos).
Recibir partes diarios de obra por quincena (cantidad de horas para liquidar haberes), por parte del Administrativo de obra, y cargar la información en Sistema.
Controlar histograma de liquidación.
Efectuar liquidaciones de haberes.
Realizar las liquidaciones finales de empleados por despido o por renuncia.
Gestionar archivos en sistema para la transferencia de sueldos, y entregar al Encargado Operativo de Recursos Humanos.
Efectuar la carga de datos laborales e impositivos en el sistema y el alta de cuenta del banco.
Generar listado o informe para hacer pago de Fondo de Desempleo.
Cargar montos a pagar en el sistema, generar archivo electrónico y asiento sueldo.
Generar boleta para pago de IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción).
Generar declaración jurada de depósito para pago de la UOCRA (Unión Obreros de la Construcción de la República Argentina) y UECARA.
Emitir recibos y resumen de liquidación para su aprobación por parte del Encargado Operativo de Recursos Humanos.
Emitir resumen de Registro Único de Remuneraciones mediante nota a la Secretaría de Trabajo.
Mantener actualizada la información para AFIP (declaración jurada de empleadores), F.931, Secretaría de Trabajo, Salud Pública, UOCRA, IERIC.
Ordenar la información para preparar el F.931. Una vez controlado por el auditor laboral y contable externo, generarlo, imprimirlo y dejarlo listo para el pago.
Preparar información para la determinación del impuesto a la Salud Pública, luego enviar al Estudio Contable.
Pedir el alta de la cuenta para Fondo de Desempleo en el banco designado.
Preparar certificaciones de servicios.
Preparar depósito de embargos judiciales.
Completar los indicadores de gestión a su cargo.