Administración de Recursos Humanos

Importante compañía multinacional, consumo masivo, rubro alimenticio, incorpora a su staff:

ADMINISTRATIVO DE RRHH

Principales Responsabilidades:
-Manejo de Documentación: Responsable de la gestión, mantenimiento y actualización de documentos relacionados con empleados, tales como contratos, registros de tiempo, formularios de beneficios y expedientes disciplinarios.
-Procesamiento de Nómina: Colabora en la recopilación y verificación de datos para el procesamiento preciso de la nómina, incluyendo horas trabajadas, ausencias, vacaciones y beneficios. Asiste en la resolución de problemas relacionados con la nómina.
-Reclutamiento y Selección: Apoya en el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de vacantes, coordinación de entrevistas, verificación de referencias y comunicación con candidatos potenciales.
-Beneficios y Compensación: Contribuye en la administración de programas de beneficios y compensación, incluyendo la inscripción de nuevos empleados en planes de salud y jubilación, y proporcionando información sobre políticas de beneficios.
-Cumplimiento Legal: Ayuda en el mantenimiento del cumplimiento de las leyes laborales y normativas internas, asegurando que los registros y prácticas de recursos humanos estén en conformidad con las regulaciones vigentes.
-Apoyo Administrativo: Realiza tareas administrativas generales, como la programación de reuniones, la preparación de informes y la coordinación de eventos internos del departamento de Recursos Humanos.
-Comunicación Interna: Facilita la comunicación interna dentro del departamento de Recursos Humanos y con otros departamentos, asegurando una transmisión efectiva de información relevante.

Requisitos:
-Título Universitario o Tecnicatura en Recursos Humanos u otro campo relacionado preferido.
-Experiencia previa en roles administrativos, preferiblemente en el área de recursos humanos.
-Conocimiento básico de sistemas de nómina y software de gestión de recursos humanos es una ventaja.