Auxiliar Recursos Humanos

Funciones Claves para de este puesto:



I. Marco Legal y Cumplimiento

* *Conocimiento de leyes y regulaciones laborales:* Esencial para asegurar que todas las prácticas de RR.HH. cumplan con la normativa vigente (Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos aplicables, etc.).
* *Seguimiento de Inspecciones y requerimientos de diversas instituciones:* Gestionar y responder a solicitudes de la Subsecretaría de Trabajo, AFIP, sindicatos u otros organismos.

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II. Administración de Personal y Nómina

* *Liquidación de sueldos:* Cálculo y procesamiento de pagos, incluyendo:
* Sueldo básico.
* Horas extra.
* Vacaciones.
* Liquidaciones finales (despidos, renuncias).
* *Informes y Control de novedades para liquidaciones:* Recopilación y validación de datos mensuales (ausencias, licencias, premios, etc.) necesarios para la liquidación correcta.
* *Conocimiento del sistema Tango módulo sueldos:* Manejo del software específico para el procesamiento de nóminas y la generación de reportes.

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III. Gestión Documental y Legajos

* *Armado y archivo de legajos:* Creación, mantenimiento y actualización de los expedientes personales de cada empleado.
* *Gestión de nóminas y gestión de documentación en general:* Control de la documentación relacionada con altas, bajas, modificaciones contractuales y otros trámites administrativos.

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IV. Salud y Seguridad Laboral

* *Seguimiento de accidentes y enfermedades inculpables:* Gestión de la documentación, trámites con la ART y control de los plazos de las licencias médicas del personal.

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V. Habilidades Interpersonales

* *Buena comunicación, predisposición, compromiso y confidencialidad:* Competencias blandas fundamentales para interactuar con el personal, directivos y manejar información sensible de la empresa y los empleados.