Analista de Atracción de Talento

Requerimos profesional con formación terciaria o universitaria concluida en carreras afines al puesto, con experiencia mínima de 4 años en posición similar.
Responsabilidades del puesto:

Asegurar el mapeo de requisitos del puesto solicitado por el cliente con el fin de asegurar un eficiente proceso de atracción posterior.
Ejecutar las acciones necesarias que permitan el cierre de las búsquedas asignadas de manera expeditiva.
Registrar semanalmente las acciones realizadas con clientes y candidatos en el sistema interno para medir el impacto del esfuerzo realizado.
Mantener relaciones periódicas cordiales y de impacto con clientes con el fin de conocer su feedback, fidelizarlo y seguimiento del acuerdo comercial.
Participar de las visitas junto al área comercial para promover los servicios especiales de selección, o realizar presentaciones técnicas en caso de requerirse.
Asegurar el cumplimiento de los procesos estandarizados definidos.
Incorporar técnicas de reclutamiento y selección eficientes que permitan el logro de los resultados con agilidad.
Ejecutar las acciones necesarias que fomenten buenas relaciones y fidelización con el cliente, como así también detectar / relevar / generar nuevas oportunidades comerciales y de procesos.
Ejecutar entrevistas proactivas 360 con potenciales candidatos y clientes para desarrollar network profesional.
Garantizar informes de calidad de contenido y aporte al cliente y sign off de la terna de candidatos que fueron entrevistados para los procesos de selección.
Incorporar solicitud de referencias laborales utilizando ese espacio como una potencial reunión comercial.
Garantizar conocimiento y mejora de ratios de: retención, cobertura, clientes perdidos y clientes nuevos. Participar en charlas, webinars y ferias de empleo, universidades y eventos con el foco de seguir desarrollando la marca Bayton.
Coordinar procesos de selección masiva dentro de la división. Armar procedimientos, tutoriales para en función de los estándares de la industria minera.
Innovar nuevos procesos de selección junto con el gerente con mirada a la mejora continua.
Coordinar seguimiento, acciones y soporte a sucursales a fin de asegurar la cobertura los pedidos en base a los estándares de la división.
Cocrear procesos de capacitaciones internas al área, en mejoras de técnicas de entrevistas, informes, presentaciones al cliente, atención al colaborador, indicadores, etc.

Jornada full time, modalidad híbrida (3 x 2)