Supervisor/a de Servicio Rubro salud

*Lograr en los servicios asignados, la satisfacción de nuestros clientes mediante el desarrollo de un plan operativo que brinde respuesta concreta a sus necesidades, ejecutado con equipos de trabajo capacitados, motivados y comprometidos.

*Promover y actuar conforme a la Misión, Visión y Valores organizacionales en todas las actividades laborales.
*Respetar y hacer cumplir las normas y comportamientos establecidos en el Manual de Convivencia.
*Asegurar el cumplimiento de las Políticas de calidad.
*Seguir rigurosamente los procedimientos de trabajo seguro.
*Cumplir con el plan de capacitación de la empresa.
*Mantener actualizado y firmados los documentos que requiera la organización.
*Hacer uso adecuado del sistema Browix según corresponda.
*Dar cumplimiento a las normas ISO (Gestión de Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo).
*Trabajar en conjunto con el encargado para definir, planificar, supervisar y ejecutar el plan operativo del servicio asignado, según la necesidad del cliente interno y externo.
*Enfocar el trabajo diario del equipo a los objetivos pactados con el coordinador del Servicio.
*Responder al coordinador por la gestión diaria de:
- Las novedades operativas generadas en los servicios.
- Las novedades del equipo a cargo.
- Horas de trabajo planificadas según plan operativo de los servicios.
- Horas extras realizadas en los servicios.
- Llegadas tardes según IFP 04-11 y ausentes injustificados según IFP 04-12.
- Insumos de trabajo: su correcta utilización, almacenamiento y gestión de pedido y reposición.
- Utilización de las herramientas, maquinarias y elementos varios asignados a los servicios: su correcto uso, cuidado, mantenimiento y solicitud de reparación mantenimiento de los mismos. "
*Cumplir con los procesos/instructivos para:
- La solicitud de insumos (del área de Logística).
- Informar las novedades diarias y cumplir con el IFP 04 01 Instructivo Accidente-Incidente dispuesto ante un accidente de trabajo (administración de personal).
- Entrega de documentación de los miembros de su equipo (administración salarial).
- Revisión del Desempeño y actividades de capacitación (Capacitación y desarrollo).
- Comunicar e informar al equipo todas las novedades de la Cia (comunicación Interna).
- Velar por el cuidado de los aspectos ambientales.
- Identificar los peligros y riesgos en la ejecución del plan operativo.
- Realizar la Gestion de residuos según está establecido."
*Trabajar en equipo con todas las áreas que le brindan soporte y servicio a la operación.
*Realizar reuniones frecuentes tanto individuales como grupales para alinear, escuchar, reconocer, revisar, estar cerca de sus equipos.
*Encontrar oportunidades de reconocimiento y/o tomar decisiones frente a los desvíos de gestión detectados.
*Asegurar que se brinde el acompañamiento y la capacitación operativa inicial a los nuevos colaboradores del equipo.
*Estar en contacto permanente con los referentes de los diferentes clientes para conocer su opinión sobre el servicio brindado y responder rápidamente a cualquier necesidad planteada.
*Participar activamente en las reuniones solicitadas por el Coordinador y Gerente de Área.
*Ser reemplazo de otros supervisores en caso de ausencia.
*Coordinar entre los supervisores las necesidades de reemplazo o coberturas de los servicios.
*Retirar la planilla mensual de conformidades/ facturación de clientes de los clientes y/u otros requisitos administrativos definidos por el área comercial según el servicio que aplique, para la facturación.
*Velar por el correcto uso de los vehículos asignados y por el cumplimiento.
*Mantener comunicado y dar participación a su equipo a cargo, sobre información pertinente de Seguridad y Salud.
*Realizar el control de supervisión.
*Realizar auditoria interna.