Director de Capital Humano Para importante grupo alimenticio de Córdoba

Nos encontramos en la búsqueda de profesionales de las carreras de Lic. en Administración de Empresas, RR.HH o Psicología que cuenten con experiencia en la gestión estratégica del área para realizar las siguientes funciones:

- Liderar y acompañar a la dirección de la empresa en el proceso de transformación cultural y organizacional.
- Desarrollar y acompañar la cultura de la empresa, siendo agente de cambios y atendiendo a las necesidades organizacionales vigentes.
- Diseñar e implementar una estrategia integral del área de Capital Humano, que se encuentre alineada con los objetivos de la organización.
- Promover a través de distintas acciones una cultura de bienestar, avalando la transformación e innovación continua.
- Crear e implementar un modelo de negocio ágil, basado en la documentación y medición de los procesos críticos del negocio a través del desarrollo de indicadores de gestión.
- Gestionar y controlar los procesos claves del área de Capital Humano, como el proceso de selección de personal, la gestión del desempeño, los planes de desarrollo y la gestión de las capacitaciones de todas las áreas de la empresa.
- Identificar junto a su equipo de trabajo los puestos críticos de nuestros procesos y gestionar una matriz de talento, a fin de atender las necesidades urgentes, reduciendo los costos en la gestión.
- Participar y apoyar el desarrollo e implementación de un sistema de compensaciones y beneficios en base a los criterios establecidos por la empresa.
- Impulsar e implementar acciones que lleven adelante el plan anual de comunicación interna.
- Conocer e involucrarse al detalle en los diferentes procesos productivos del negocio, como condición indispensable, para proponer y desarrollar políticas adecuadas para el área.
- Realizar y controlar el presupuesto asignado al área y en conjunto con el análisis de los indicadores de gestión tomar las decisiones más adecuadas.
- Reportar sobre la gestión del área a la dirección de la empresa de manera mensual, aportando propuestas de cambio y/o mejoras en todas las situaciones.

Requisitos:
- Tener disponibilidad para viajes
- Excel (Avanzado) ? Dominio de SAP (Módulo RR.HH)
- Inglés intermedio

Habilidades:
- Organización y planificación
- Flexibilidad
- Liderazgo
- Iniciativa para proponer y gestionar cambios
- Orientación a los resultados
- Comunicación efectiva
- Visión estratégica

Propuesta de valor:
- Remuneración acorde al puesto + bonus anual
- Prepaga
- Beneficios
- Modelo de contratación: relación de dependencia
- Días y horarios: L a V jornada completa