Coordinador Area Legales

Dependencia:
Reporta directamente al Gerente de Legales

Área:
Legales

Misión del Puesto:
Coordinar y supervisar el equipo legal interno, brindando soporte jurídico integral a las distintas áreas de la empresa y liderando la gestión judicial y extrajudicial de los conflictos con clientes, proveedores, organismos públicos y otros terceros, asegurando el cumplimiento normativo y resguardando los intereses de la compañía.

Responsabilidades Principales:
Coordinar al equipo de abogados internos, distribuyendo tareas, supervisando avances y asegurando la calidad del asesoramiento jurídico.

Brindar soporte legal preventivo y estratégico a las distintas áreas de la empresa (Cobranzas, Pre-Legales, Obras, Compras, Finanzas, etc.).

Liderar la gestión de litigios judiciales y extrajudiciales (civiles, comerciales, administrativos, etc.), incluyendo el seguimiento de causas, coordinación con estudios externos y definición de estrategias legales.

Revisar y supervisar contratos, acuerdos y documentación legal relevante con clientes, proveedores, subcontratistas y organismos públicos.

Asegurar que toda la documentación legal utilizada por la empresa (contratos, acuerdos, comunicaciones formales, etc.) se encuentre actualizada y en cumplimiento con la normativa vigente, promoviendo su uso estandarizado y adecuado por parte de todas las áreas.

Impulsar acciones y estrategias orientadas a la prevención de conflictos legales, promoviendo prácticas internas que minimicen los riesgos jurídicos y favorezcan la resolución temprana de controversias.

Representar a la empresa ante organismos de control y entes administrativos cuando sea requerido.

Elaborar reportes legales e indicadores de gestión para la Gerencia de Legales.


Colaborar en el diseño e implementación de políticas y procedimientos internos del área legal.


Requisitos del Puesto:
Formación Académica:

Abogado/a con matrícula habilitante.

Se valorarán estudios de posgrado en Derecho Empresarial o similar.

Experiencia Laboral:

Mínimo 5 años de experiencia en roles legales corporativos.

Experiencia comprobada en litigios y manejo de conflictos judiciales y extrajudiciales.

Experiencia previa liderando equipos de trabajo.

Conocimientos Técnicos:

Sólidos conocimientos de derecho civil, comercial y/o administrativo.

Dominio en redacción y análisis de contratos.

Manejo de herramientas informáticas.

Competencias Clave:

Liderazgo y capacidad de gestión de equipos.

Habilidad para la negociación y resolución de conflictos.

Comunicación clara y efectiva.

Proactividad y orientación a resultados.