Analista de Gestión Laboral Presencial

Empresa autopartista busca personal para cubrir el puesto de Analista de Gestión Laboral.
Principal función del puesto:
Administrar y ejecutar los procesos de Gestión Laboral de la organización, asegurando la correcta administración de personal, la coordinación de novedades para la liquidación de haberes, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la atención integral de consultas de colaboradores y líderes.
Principales tareas y responsabilidades:
- Gestionar procesos de administración de personal: altas, bajas, legajos, cuentas sueldo, vacaciones y actualización de datos en sistemas internos.
- Administrar novedades de asistencia, ausentismo, licencias, ART, horas extras, llegadas tarde y demás incidencias del personal.
- Consolidar y validar la información mensual con impacto en la liquidación de haberes, coordinando con el estudio liquidador las consultas y correcciones necesarias.
- Controlar la consistencia de la liquidación recibida y remitir información vinculada a remuneraciones, pagos y obligaciones laborales.
- Gestionar documentación laboral, procesos de desvinculación, acuerdos, sanciones y requerimientos de organismos, sindicatos o asesores legales cuando corresponda.
- Administrar certificados médicos, licencias, exámenes preocupacionales y periódicos, denuncias y seguimiento de ART.
- Elaborar reportes e indicadores de Gestión Laboral, incluyendo información de ausentismo, costos laborales y otros datos relevantes para la toma de decisiones.
- Brindar atención y respuesta a consultas laborales y administrativas de colaboradores y líderes.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos del área, promoviendo la digitalización, automatización y simplificación de tareas.
Requisitos:
- Estudios terciarios o universitarios en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Abogacía con orientación laboral o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares de administración de personal, gestión laboral o recursos humanos hard.
- Conocimientos de legislación laboral argentina, convenios colectivos (S.E.C.A y S.O.C.A.Y.A preferentemente), administración de personal, relaciones laborales, compensaciones, ART y medicina laboral.
- Manejo avanzado de Excel y experiencia con sistemas de gestión (Odoo preferentemente), control horario o plataformas administrativas.
- Se valorará experiencia en generación de indicadores, análisis de información y mejora de procesos.