En ADN recursos humanos estamos en la búsqueda de un Team Líder de Recursos humanos para una empresa ubicada en la zona de Recoleta.
Modalidad de trabajo: Híbrido (4x1)
Lugar de trabajo: Recoleta
Horarios de trabajo: lunes a viernes de 9 a 18hs
Tareas / Funciones / Responsabilidades:
-Recopilar, validar y consolidar las novedades mensuales de todas las áreas.
-Controlar la correcta aplicación de las escalas salariales del CCT 108/75: categorías, adicionales convencionales, horas extra, etc.
-Preparar el archivo de novedades y remitirlo al estudio contable/liquidador externo.
-Revisar las preliquidaciones recibidas del estudio, detectar inconsistencias y gestionar correcciones antes del cierre definitivo.
-Mantener actualizados los legajos digitales y físicos en cuanto a datos relevantes para la liquidación.
-Relevar necesidades de incorporación con referentes de área, elaborar descripciones de puesto y definir el perfil buscado.
-Gestionar el proceso end-to-end: publicación de búsquedas, screening curricular, entrevistas individuales, coordinación de evaluaciones psicotécnicas y referencias laborales.
-Asegurar la experiencia del candidato durante todo el proceso, comunicando tiempos y feedback de manera clara y oportuna.
-Coordinar el onboarding de nuevos ingresos: documentación de alta, presentación institucional y acompañamiento durante el período de prueba.
-Diseñar, planificar y coordinar el calendario de capacitaciones internas y externas.
-Facilitar instancias de formación propias: inducción, entrenamiento en habilidades blandas, normativa interna y procedimientos de RRHH.
-Acompañar el proceso de evaluación de desempeño.
-Atención al cliente interno.
-Colaborar en la redacción y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna de RRHH.
-Participar activamente en proyectos de transformación cultural, clima organizacional y comunicación interna.
-Reportar KPIs mensuales del área a la Gerencia de RRHH.
Requerimientos para el puesto:
-Lic. en RRHH / Relaciones del Trabajo / Psicología / Administración de Empresas o carreras afines.
-Mínimo 3 años en posiciones de RRHH generalista o especialista.
-Conocimiento sólido de novedades de liquidación.
-Uso de software de RRHH.
-Office 365, Plataformas de reclutamiento.
