Facilties Manager Oficinas Corporativas

CBRE es la empresa líder a nivel mundial en consultoría, comercialización y servicios inmobiliarios. Posicionada como líder en la mayoría de los centros de negocio claves del mundo, cuenta con una red de más de 75,000 empleados en 111 países, incluyendo socios y oficinas afiliadas.

En CBRE Argentina estamos en búsqueda de un Facilities Manager

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Desarrolla y mantiene relaciones positivas con los clientes. Asiste a reuniones con clientes
Coordina, supervisa y/o gestiona las asignaciones de trabajos de reparación y mantenimiento realizadas por técnicos, proveedores y contratistas que realizan trabajos de mantenimiento de edificios, paisajismo y limpieza.
Revisa las órdenes de trabajo para garantizar que se completen las tareas.
Responsable de inspecciones e informes de instalaciones.
Obtiene y revisa cotizaciones de precios para la adquisición de repuestos, servicios y mano de obra para proyectos.
Gestiona las relaciones con los proveedores y los capacita sobre órdenes de trabajo y procedimientos de facturación. Responsable del procesamiento de facturas y precisión de la codificación del centro de costos.
Realiza análisis financieros/comerciales, incluida la preparación de informes.
Planifica y supervisa los niveles adecuados de dotación de personal y la utilización de la mano de obra, incluidas las horas extras.

REQUISITOS:
Titulado de Ingeniería Civil, Ingeniería Electromecánica o Arquitectura
Mínimo de 5 a 10 años de experiencia en Facilities Management
Experiencia previa en Gestión de Equipos propios y Proveedores
Excelentes habilidades en comunicación escrita y verbal. Fuertes habilidades organizativas y analíticas.
Capacidad para brindar un servicio eficiente, oportuno, confiable a los clientes.
Conocimiento práctico de sistemas arquitectónicos, eléctricos y mecánicos.
Conocimiento práctico de arrendamientos, contratos y documentos relacionados.
Inglés Intermedio (hablado y escrito)

CBRE está decidida a ofrecer igualdad de oportunidades en todos los procesos laborales, ejerciendo una cultura de inclusión y no discriminación, tomamos las decisiones laborales basándonos en el mérito y sin tener en cuenta ningún factor como raza, color, nacionalidad, religión, sexo o identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad etc.