Encargado de Recursos Humanos Full Time

¡Te estamos buscando!
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En esta oportunidad nos encontramos en la búsqueda de un Encargado de Recursos Humanos para sumar a nuestro equipo de trabajo, quien será el responsable de liderar las actividades de recursos humanos, garantizando el reclutamiento, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.
¿A quién buscamos?
Apuntamos a perfiles con ganas de aprender y desarrollarse.
¿Cuáles serán sus tareas?
Realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos calificados y alineados con los valores y requisitos de la organización. Diseñar y aplicar técnicas de evaluación, entrevistas y pruebas para seleccionar al mejor talento.
Diseñar y ejecutar programas de desarrollo y formación para el personal, identificando las necesidades de capacitación, brindando programas de entrenamiento, desarrollo de habilidades y fomentando el crecimiento profesional. Promover un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo de talento dentro de la organización.
Administrar y mantener los sistemas de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos dentro del mercado laboral. Realizar análisis y estudios de compensación, revisar las políticas salariales, beneficios y planes de incentivos para atraer y retener el talento adecuado.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y saludable, promoviendo la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la diversidad y la inclusión. Implementar iniciativas para mejorar el clima laboral, la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones, así como de los convenios colectivos o contratos de trabajo. Mantener una relación constructiva y colaborativa con los representantes sindicales o comités de empleados, en caso de existir.
Apoyar la gestión del cambio dentro de la organización, facilitando la adaptación de los empleados a nuevas situaciones y procesos. Resolver conflictos y problemas laborales, garantizando un ambiente de trabajo armonioso y respetuoso.
Supervisar la administración de los expedientes y registros del personal, asegurando la confidencialidad y precisión de la información. Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos, así como de las normativas legales y de privacidad de datos.
Realizar análisis de métricas y estadísticas relacionadas con el personal, como la rotación de personal, la productividad y el ausentismo. Preparar informes y reportes sobre indicadores de Recursos Humanos, presentando recomendaciones para mejorar la eficiencia y el rendimiento del departamento.

¿Cuáles son los requisitos?
-Experiencia previa en selección de personal, preferentemente en el rubro gastronómico.
-Conocimiento sólido de las regulaciones laborales.
-Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
-Capacidad para gestionar múltiples tareas.

¿Qué ofrecemos?
-Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
-Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
-Salario competitivo y paquete de beneficios atractivo.
-Comedor de Personal.