Analista Senior de Administración de Personal y Payroll CABA (Retiro)

Gestión de Payroll:
- Liquidación de Sueldos: Revisar y validar la liquidación mensual de sueldos, asegurando la correcta aplicación del CCT 122/90, UOCRA, Maestranza (escalas salariales y normativas vigentes). Liquidaciones mensuales y quincenales de haberes.
- Armado de Novedades: Recopilación y carga de novedades (horas extras, licencias, feriados, embargos, etc).
- Liquidaciones Finales: Cálculo y gestión de liquidaciones finales e indemnizaciones.
- Cargas Sociales y Obligaciones Fiscales: Presentación de F-931 (AFIP). Liquidación de aportes y contribuciones patronales. Pago a sindicatos, obras sociales, ART, seguros y otros entres. Declaraciones juradas laborales mensuales y anuales.
- Procesos Contables y Reportes: Elaboración de asientos contables relacionados con sueldos y cargas sociales. Conciliaciones de cuentas laborales en el área contable. Generación de reportes de costos laborales y previsionales.

Administración de Personal:
- Altas y Bajas: Gestión completa de ingresos y egresos ante organismos. Seguimiento de OS y ART.
- Legajos: Mantenimiento, actualización y digitalización de legajos. Firma de contratos, renovaciones, anexos y documentación laboral.
- Control de Ausentismo y Licencias: Registro de ausencias (enfermedad, ART, vacaciones, licencias especiales). Validación de certificados médicos. Coordinación con ART y seguimiento de casos. Administración de vacaciones: carga, control de saldos y cronogramas.
- Control de Horarios y Presentismo: Gestión de sistemas de fichado y control de asistencia. Control de presentismo, puntualidad y ausencias injustificadas. Generación de reportes e informes.
- Cumplimiento legal y relaciones laborales: Asegurar el cumplimiento de normativa laboral y convenios. Preparación de documentación ante inspecciones o fiscalizaciones. Eventual participación en negociaciones sindicales y paritarias.
- Documentación: Preparación de recibos de sueldo, certificaciones y toda la documentación necesaria para la entrega a colaboradores. Asistencia al personal en temas contractuales o de liquidación.
- Indicadores: armado de indicadores del área (labor, rotación, ausentismo).