Analista de Planificación y Control de Gestión de Personas

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Planificación y Control de Gestión de Personas para sumarse al area de rrhh, de importante compañía del segmento gas &oil , con el objetivo de brindar soporte analítico y de gestión a los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo al seguimiento de indicadores, la administración de licencias y ausentismo, y la generación de información estratégica para la toma de decisiones.
La posición estará orientada al análisis y construcción de datos vinculados a la gestión de personas, participando activamente en la elaboración de reportes, tableros de control y proyectos de mejora continua. Buscamos un perfil con fuerte capacidad analítica, orientación al detalle y afinidad por las herramientas tecnológicas y de visualización de datos.
Zona de Trabajo: Puerto Madero, CABA, Buenos Aires.
Jornada Laboral: Lunes a Viernes de 9.00 a 18.00 hs.
Esquema de Empleo: Híbrido 4 dias presencial y 1HO
Modalidad de Contratación: Eventual
Buscamos una persona organizada, analítica, proactiva y orientada a resultados, con capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, trabajar de manera colaborativa con diferentes áreas y aportar mejoras a los procesos de gestión de personas.
Las principales funciones del puesto serán:
Gestionar y realizar el seguimiento de indicadores de ausentismo y licencias.
Analizar información y elaborar reportes periódicos sobre movimientos de personal, diversidad y dotación.
Coordinar el seguimiento de casos críticos de ausentismo junto a Servicio Médico, Relaciones Laborales y líderes de negocio.
Administrar procesos vinculados a reservas de puesto, obras sociales y licencias prolongadas.
Actualizar y mantener tableros de indicadores en Power BI.
Realizar el seguimiento y actualización de información de dotación en los sistemas de gestión de RRHH.
Controlar y administrar centros de costos relacionados con la estructura de personal.
Participar en la elaboración de informes ejecutivos, presentaciones y reportes para la dirección.
Colaborar en proyectos de evaluación de talento, assessment centers y programas de desarrollo.
Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos y beneficios.
Participar activamente en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos del área.
Buscamos perfiles con:
Experiencia en análisis de información, indicadores y reporting.
Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.
Orientación a la mejora continua y optimización de procesos.
Excelentes habilidades de organización y planificación.
Capacidad de relacionamiento con múltiples interlocutores.
Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
Requisitos:
Estudiantes avanzados/as o graduados/as de Recursos Humanos, Ciencias Económicas, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines vinculadas al análisis y gestión de datos.
Experiencia previa en posiciones de análisis de RRHH, control de gestión, planificación o áreas similares.
Manejo avanzado de Excel.
Conocimientos y experiencia en Power BI.
Se valorará experiencia en SAP y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Perfil analítico, innovador y orientado a la mejora continua, con capacidad para transformar datos en información de valor para el negocio.
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