Responsable de Gestión de Personas

¡Estamos buscando un/a Responsable de Gestión de Personas!
¿Te apasiona el desarrollo del talento y la cultura organizacional? ¿Te gustaría formar parte de una empresa en crecimiento y dejar tu huella en la gestión de personas? ¡Esta oportunidad es para vos!
Sobre el rol
Como Responsable de Gestión de Personas, tendrás un papel clave en la creación e implementación de estrategias centradas en el talento humano, el bienestar y la cultura organizacional. Además, supervisarás la correcta ejecución de los procesos administrativos tercerizados, asegurando su cumplimiento en tiempo y forma.
Principales responsabilidades
Diseñar e implementar programas de atracción, desarrollo y retención del talento, alineados con la estrategia organizacional.
Coordinar e impulsar procesos de selección, inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
Desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo para potenciar las habilidades y competencias del equipo.
Promover y gestionar iniciativas que fomenten un clima organizacional positivo y una cultura alineada con los valores de la empresa.
Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal tercerizada, asegurando el cumplimiento normativo y contractual en tiempo y forma.
Analizar indicadores clave de gestión de personas y proponer mejoras basadas en datos objetivos.
Realizar los pagos semanales de jornales

Requisitos:

Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
Deseable formación de posgrado en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
Experiencia:
Mínimo 3 años en áreas de gestión de personas, con foco en desarrollo, clima y comunicación.
Experiencia en coordinación con proveedores de servicios tercerizados.

Conocimientos técnicos:
Legislación laboral argentina (nivel intermedio).
Manejo de herramientas de gestión de talento (software de RRHH, encuestas de clima, evaluación de desempeño, etc.).
Paquete Office avanzado y plataformas colaborativas (Google Workspace, Teams, etc.).
Competencias:
Liderazgo e influencia.
Comunicación efectiva.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.
Capacidad de análisis.
Proactividad e iniciativa.

Otros requisitos:
Disponibilidad para viajar ocasionalmente a las distintas sedes de la empresa.
Residencia en la zona de trabajo o disponibilidad para trasladarse.
¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo?
Si cumplís con el perfil y querés sumarte a un entorno dinámico donde puedas impulsar el talento y el desarrollo organizacional, postulate ahora. ¡Queremos conocerte!