Analista RRHH Con conocimientos en selección de personal

Empresa retail, con mas de 18 años en el mercado, seleccionara ANALISTA DE RRHH con conocimientos en selección de personal y tareas HARD.

Tareas:

1. Selección de Personal:
Captación de talento a través de diferentes plataformas.
Evaluación de candidatos mediante entrevistas y pruebas psicométricas.
Mantenimiento y análisis de métricas de reclutamiento.

2. Gestión del Talento:
Identificación de necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
Evaluación de la efectividad de los programas de formación mediante encuestas y análisis de rendimiento.

3. Gestión de Desempeño:
Implementación de sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación.
Análisis de resultados de evaluaciones y elaboración de informes.
Asesoramiento a líderes sobre gestión del desempeño y desarrollo de planes de mejora.

4. Compensación y Beneficios:
Análisis de estructuras salariales y beneficios existentes para asegurar competitividad en el mercado.
Participación en encuestas salariales y elaboración de recomendaciones de ajuste salarial.
Desarrollo de planes de incentivos y beneficios que aumenten la retención de empleados.

5. Relaciones Laborales:
Aplicación y seguimiento de normativas laborales, asegurando el cumplimiento.
Manejo de conflictos y mediación en cuestiones laborales.
Colaboración en negociaciones y gestión de acuerdos laborales con sindicatos o asociaciones.

6. Análisis de Datos de Recursos Humanos:
Uso de software de análisis de datos para gestionar información sobre personal, rotación y clima laboral.
Generación de informes periódicos sobre indicadores clave de recursos humanos.
Presentación de hallazgos y recomendaciones basadas en datos para la toma de decisiones estratégicas.

7. Planificación de la Fuerza Laboral:
Proyección de las necesidades futuras de personal con base en proyecciones de negocio.
Desarrollo de estrategias para la atracción y retención de talento clave.
Mantenimiento de un banco de talentos para futuras contrataciones.

8. Cumplimiento Normativo y Ética:
Asegurar la implementación de políticas de recursos humanos que promuevan la equidad y la diversidad.
Asesorar sobre prácticas éticas en la contratación y gestión de empleados.
Conducción de auditorías internas en procesos de recursos humanos para asegurar cumplimiento de políticas.

Requisitos:
* 3 a 5 años de experiencia en posición similar
* Estudiante avanzado o egresado de la carrera de relaciones laborales o similares
* Excelente manejo de Excel
* Buena presencia y manejo de conflictos