Analista Generalista RRHH

? Liquidación de sueldos
- Preparación y carga en sistema Odoo de asientos contables para el cierre de mes. (12 razones sociales)
- Asegurarse la correcta liquidación de haberes y el pago de toda la nómina en tiempo y forma. Seguimiento de todo el proceso.
- Interpretación de las paritarias y acuerdos por parte del Sindicato de Comercio, para su correcta aplicación.
- Gestionar y realizar la apertura de las cuentas sueldos mensuales y su seguimiento hasta que el colaborador reciba el cobro de haberes.
- Diseñar, actualizar y analizar indicadores clave del área de Recursos Humanos.
- Gestionar el pago de anticipos o prestamos (relevamiento, carga y emisión de pagos).
- Coordinar el envío y preparar cartas documento, certificaciones de firma o cualquier otra diligencia referida al sector. Realizar un seguimiento de los temas legales vigentes y ejecutar el pago de los acuerdos con previa coordinación con el área de Administración. Dar seguimiento a los seclos y preparar documentación ante pericias, demandas o inspecciones.
- Realizar filtrado y screening telefónico para la presentación de candidatos, coordinación de exámenes de ingresos, y envío de reporte de estado actual del proceso de búsqueda para cada jefe de zona.
- Investigación activa de tendencias y prácticas en RR.HH, sugerir mejoras y cambios en los procesos de gestión. Proponer ideas innovadoras.
- Trabajar de manera proactiva en las nuevas implementaciones del área (sistemas, procesos, beneficios, eventos, etc.)
- Participar en la resolución de temas operativos cotidianos. Atender y resolver dudas y/o consultas del cliente interno mediante los diferentes canales de atención (e-mail, whatsapp, llamadas).
- Realizar un control y seguimiento de las licencias de todo el personal. (ausentismo, enfermedad, accidentes de trabajo, entre otros). Gestionar el seguimiento de ausentismo y ART junto al servicio de Medicina Laboral.
- Organizar actividades internas para promover la integración de equipos (juegos, competencias, eventos, reuniones, etc).
- Realizar un seguimiento corto y cercano a los nuevos empleados en período de prueba, incluyendo llamados telefónicos, encuentros virtuales y llevar a cabo encuestas de satisfacción y confirmación para evaluar su experiencia laboral, identificar posibles desviaciones o desprolijidades en los procesos, evaluar comodidades y confirmar la confirmación en su puesto de trabajo.