Analista de RRHH Ssr

¡Sumate al equipo de Recursos Humanos de una empresa pyme autopartista en transformación!

¿Cuál será tu propósito?
Brindar soporte integral en la gestión de los procesos de Recursos Humanos, asegurando su correcta ejecución tanto operativa como estratégica.
Actuar como facilitador en el desarrollo del talento, la mejora de la experiencia del empleado y la transformación cultural de la organización.

Tus principales desafíos serán:
- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando tiempos de cobertura eficientes.
- Implementar estrategias de atracción de talento y employer branding.
- Garantizar una experiencia positiva en el proceso de onboarding de nuevos colaboradores.
- Identificar necesidades de capacitación y gestionar programas de formación técnica y de habilidades blandas.
- Coordinar iniciativas de aprendizaje como mentoring y coaching.
- Medir el impacto de las capacitaciones y su alineación con los objetivos de la empresa.
- Colaborar en procesos de evaluación de desempeño y en la elaboración de planes de desarrollo y sucesión.
- Asesorar a líderes en prácticas de feedback continuo y desarrollo de equipos.
- Participar en el diseño, ejecución y análisis de encuestas de clima laboral, proponiendo acciones de mejora.
- Apoyar en iniciativas de transformación cultural.
- Brindar soporte en la gestión de relaciones laborales y en la interpretación de convenios colectivos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales vigentes.
- Gestionar documentación laboral y procesos administrativos (altas, bajas, ausentismo, licencias, beneficios).
- Colaborar en la liquidación de sueldos y en el cumplimiento de obligaciones legales.
- Impulsar estrategias de comunicación interna para fortalecer la cultura organizacional.
- Desarrollar reportes y análisis de métricas clave de Recursos Humanos (rotación, desempeño, engagement, entre otros).

¿Qué se busca en vos?
- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia generalista de 3 a 5 años en posiciones similares.
- Conocimiento en gestión de relaciones laborales y normativa vigente.
- Manejo intermedio-avanzado de Excel, Power BI y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
- Experiencia en liquidación de sueldos y participación en proyectos de desarrollo organizacional.
- Capacidad para analizar datos, elaborar reportes estratégicos y proponer acciones de mejora.
- Proactividad, autonomía, flexibilidad y entusiasmo para aprender y crecer en un entorno dinámico.

¡Si te apasiona el mundo de Recursos Humanos y querés ser protagonista de una transformación cultural, esta es tu oportunidad!