Se incorpora un Responsable de Gestión Humana y Relaciones Laborales.
Su trabajo es el vínculo con las personas: escuchar, ordenar y recomendar, y sostener la relación laboral del día a día dentro de la organización.
Tareas principales
- Ser referente del personal, de los supervisores y de los responsables de cada sector.
- Recibir, registrar y seguir reclamos y situaciones de trato, conducta o malestar, con respuesta y cierre.
- Conducir el abordaje humano de los conflictos y mediar entre personas o sectores. Coordinar con las áreas legales y gerenciales.
- Proponer acciones de clima, integración, reconocimiento y comunicación, llevarlas en un calendario y contemplar los distintos sectores y turnos.
- Liderar las búsquedas y las entrevistas, y articular la selección con las otras áreas. Acompañar el ingreso, la inducción y el seguimiento inicial.
- Validar con las personas y los sectores los motivos de ausencias, licencias y llegadas tarde.
- Pedir, ordenar y archivar documentación laboral, propia y de terceros: legajos, ART, preocupacionales, inducciones, capacitaciones, ropa y elementos de protección.
- Gestionar la documentación en portales para trabajo en sitio (Exactian, SICOP, Minexus o equivalentes): cargar, resolver observaciones, renovar vencimientos y confirmar la habilitación.
- Mantener al día los pendientes del área y las fechas de compromiso.
Requisitos
- Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Administración, Psicología Organizacional o afines. Se prefiere el título completo. También se considera a quien esté avanzado en la carrera y tenga trayectoria sólida.
- Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de personas, con trato directo con el personal.
- Orden para registrar, reclamar documentación y cerrar temas.
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Rosario.
Se valora
- Experiencia en industria, metalúrgica, construcción, mantenimiento, logística o manufactura, con personal operativo.
- Uso de portales para habilitar personal en sitios de trabajo.
- Haber armado alguna acción de clima, integración o comunicación interna.
