* Gestión integral del área de Recursos Humanos.
* Liquidación de sueldos, control de novedades y seguimiento de haberes.
* Administración de legajos, altas, bajas y documentación laboral.
* Gestión de apercibimientos, sanciones disciplinarias y procedimientos internos.
* Coordinación y comunicación con el estudio contable y el estudio legal.
* Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y los convenios colectivos de trabajo.
* Seguimiento de ausentismo, licencias, presentismo y rotación de personal.
* Elaboración y análisis de indicadores de gestión (KPI) del área.
* Planificación y optimización de la estructura de personal y los costos laborales.
* Participación en procesos de selección, incorporación y desvinculación de colaboradores.
* Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos internos.
* Gestión de conflictos laborales y acompañamiento a los responsables de cada sucursal.
* Elaboración de reportes e informes para la Gerencia.
* Propuesta e implementación de mejoras orientadas a la eficiencia operativa y la gestión del talento humano.
*Evaluaciones de desempeño.
*Capacitaciones.
