Generalista RRHH Experiencia 2/o mas años, turno a convenir

Reclutamiento y Selección - Definir perfiles de puestos específicos para el sector hotelero - Publicar
ofertas de empleo en plataformas especializadas - Seleccionar candidatos con habilidades y
experiencia en hotelería - Realizar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad del
candidato Gestión de Personal - Administrar nóminas - Gestionar ausencias, permisos y horarios de
trabajo - Evaluar el desempeño de los empleados - Desarrollar planes de capacitación específicos
para el personal del hotel Desarrollo y Capacitación - Diseñar programas de capacitación en
servicio al cliente, atención personalizada y manejo de situaciones críticas - Organizar eventos de
desarrollo y crecimiento profesional para el personal del hotel - Fomentar el crecimiento profesional
Relaciones Laborales - Resolver conflictos y problemas laborales de manera eficiente - Mantener
una comunicación efectiva con los empleados y departamentos del hotel - Promover un ambiente
laboral positivo y colaborativo Administración - Mantener registros de personal actualizados y
confidenciales - Cumplir con regulaciones laborales y normas del sector hotelero - Gestionar
documentación y trámites administrativos relacionados al sector ART, libretas sanitrias, etc.
Específicas del Sector Hotelero