Talent and Culture Manager
Acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de su TALENT & CULTURE MANAGER, quien tendrá la responsabilidad de liderar la estrategia de gestión de personas, impulsando iniciativas orientadas al desarrollo del talento, la experiencia del colaborador y el fortalecimiento de la cultura organizacional. Tendrá un rol clave en el acompañamiento a los equipos y líderes, promoviendo un entorno de trabajo que favorezca el compromiso, el bienestar y el crecimiento de las personas.
PROPÓSITO DEL ROL
Liderar las iniciativas de gestión de personas, alineándolas con los objetivos y necesidades de la organización. Promover el desarrollo del talento, el compromiso y el bienestar de los colaboradores, acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos. Impulsar prácticas que contribuyan a una experiencia positiva de trabajo y al fortalecimiento de la cultura organizacional.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Diseñar e implementar iniciativas orientadas al desarrollo, compromiso y experiencia de los colaboradores.
Liderar procesos de clima y escucha organizacional, promoviendo el análisis de resultados y la implementación de planes de acción.
Impulsar iniciativas de desarrollo de personas, bienestar, reconocimiento e integración de equipos.
Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando herramientas y promoviendo buenas prácticas de liderazgo.
Promover acciones de comunicación interna y fortalecimiento de cultura organizacional.
Participar en procesos de transformación y cambios organizacionales, acompañando su implementación y adaptación.
Realizar el seguimiento de indicadores de gestión del área, generando información que contribuya a la toma de decisiones.
Identificar e incorporar nuevas tecnologías y herramientas digitales que permitan evolucionar la gestión de personas y optimizar los procesos del área.
Articular con líderes y diferentes áreas de la organización para asegurar la alineación y ejecución de las iniciativas culturales y de experiencia.
Liderar y desarrollar al equipo a cargo, gestionando los recursos, presupuesto y proveedores del área.
ESTUDIOS
Licenciado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Se valorará formación de posgrado y/o especializaciones vinculadas a Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Management.
EXPERIENCIA
Más de 3 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de áreas de Recursos Humanos o Gestión de Personas.
Experiencia en gestión de personas, desarrollo de talento, clima organizacional, bienestar y/o desarrollo organizacional.
Experiencia acompañando líderes y equipos de trabajo en diferentes procesos organizacionales.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Gestión integral de Recursos Humanos y procesos de gestión de personas.
Desarrollo de talento y gestión del desempeño.
Clima organizacional y experiencia del colaborador.
Gestión del cambio y desarrollo organizacional.
Comunicación interna y cultura organizacional.
Diseño e implementación de iniciativas de bienestar y desarrollo de personas.
Herramientas de análisis y seguimiento de indicadores de gestión.
Manejo de herramientas informáticas, especialmente Excel y Power BI.
Gestión de proyectos, presupuestos y proveedores.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES
Liderazgo y capacidad de gestión.
Habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
Innovación y apertura a nuevas tecnologías y formas de trabajo.
Capacidad de influencia y articulación con diferentes niveles de la organización.
Orientación a las personas.
Visión estratégica y comprensión del negocio.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Autonomía y orientación a resultados.
Capacidad para liderar, desarrollar y potenciar equipos de trabajo.
MODALIDAD
Presencial.
UBICACIÓN
Córdoba.
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!
