Desde Acento nos encontramos en la búsqueda de un SENIOR TALENT ACQUISITION, quien será responsable de gestionar procesos de selección para posiciones profesionales y estratégicas, aportando una mirada consultiva y generando una experiencia de valor para clientes y candidatos.
PROPÓSITO DEL ROL
Liderar procesos de selección end to end, identificando y atrayendo el mejor talento para cada búsqueda, a través de una gestión consultiva, ágil y personalizada. El objetivo es generar una experiencia diferencial tanto para clientes como para los candidatos, construyendo relaciones de confianza y aportando valor en cada etapa del proceso.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Comprender en profundidad las necesidades, cultura y desafíos de cada cliente para diseñar estrategias de búsqueda acordes al perfil requerido.
Brindar un asesoramiento cercano y consultivo, acompañando al cliente durante todo el proceso de selección.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante ATS, redes sociales, hunting, inbound recruiting y otras herramientas de búsqueda.
Gestionar procesos de selección de punta a punta, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, tiempos y metodología de trabajo.
Mantener una comunicación fluida, empática y profesional con los candidatos, garantizando una experiencia positiva durante todo el proceso.
Elaborar informes de evaluación claros, analíticos y orientados a la toma de decisiones, integrando información de entrevistas, evaluaciones y referencias laborales.
Realizar el seguimiento continuo de cada búsqueda, identificando oportunidades de mejora y asegurando una experiencia de excelencia para clientes y candidatos.
ESTUDIOS
Licenciatura en Psicología o carreras afines.
EXPERIENCIA
Experiencia de 5 años gestionando procesos de selección de perfiles profesionales, mandos medios y posiciones estratégicas, tanto en consultoras como en organizaciones referentes de su sector.
Experiencia en entrevistas por competencias, evaluación de perfiles y confección de informes de selección.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Experiencia en Head Hunting, Inbound Recruting y búsqueda directa de talento.
Manejo de plataformas ATS y herramientas de gestión de procesos de selección.
Dominio de LinkedIn Recruiter y otras redes sociales para atracción de candidatos.
Excelente domino de herramientas digitales e IA. (Excluyente)
Experiencia en elaboración de informes de entrevistas, referencias laborales y reportes de selección.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES
Capacidad analítica y criterio profesional para evaluar perfiles y elaborar informes de calidad.
Escucha activa y habilidades interpersonales.
Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
Trabajo colaborativo y actitud positiva para contribuir al equipo.
Compromiso con la calidad, el detalle y la mejora continua.
Organización, planificación y gestión eficiente de múltiples procesos en simultáneo.
Agile Mindset.
MODALIDAD
Freelance.
Remoto.
UBICACIÓN
Córdoba, Santa Fe o Capital Federal/Buenos Aires.
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!
