Responsable de recursos humanos y cultura

Desde Consultores de Empresas nos encontramos en búsqueda de un Responsable de recursos humanos y cultura para importante empresa del rubro deportes para Córdoba Capital.
Sus responsabilidades serán:
Gestionar integralmente los procesos de administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y una correcta administración de la documentación de los colaboradores.
Coordinar los procesos de liquidación de haberes junto a proveedores externos, realizando el seguimiento de novedades, licencias, ausentismo y vacaciones.
Administrar la relación con organismos oficiales y supervisar las acciones vinculadas a Higiene y Seguridad Laboral.
Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, trabajando junto a los líderes en la definición de perfiles y necesidades de contratación.
Diseñar e implementar programas de onboarding e inducción que favorezcan una adecuada integración de los nuevos colaboradores.
Coordinar iniciativas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo, identificando oportunidades de crecimiento y planes de sucesión para posiciones clave.
Brindar asesoramiento y acompañamiento a líderes en la gestión de personas, fortaleciendo el desarrollo de sus equipos.
Mantener actualizados el organigrama y las descripciones de puestos, asegurando una estructura organizacional alineada a las necesidades del negocio.
Impulsar acciones orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, el clima laboral, el compromiso y la comunicación interna.
Diseñar y monitorear indicadores de gestión del área, realizando seguimiento de objetivos y promoviendo iniciativas de mejora continua y transformación organizacional.
¿Qué necesitamos de vos?
Profesionales graduados/as en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines con orientación en Gestión de Personas. Se valorará formación de posgrado o especializaciones en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Liderazgo o disciplinas relacionadas.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con participación activa en la gestión integral de procesos hard y soft.
Sólidos conocimientos de legislación laboral argentina y administración de personal.
Manejo de herramientas informáticas, especialmente Excel o Google Sheets, y experiencia utilizando sistemas ERP y plataformas de gestión de Recursos Humanos.
Experiencia en el análisis y seguimiento de indicadores de gestión (KPIs) para la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos del área.
Si quieres ingresar a una organización consolidada en el mercado con amplias posibilidades de crecimiento en un buen ambiente de trabajo, dinámico e innovador... ¡Postulate!