People and Culture Director Búsqueda Ejecutiva

Acento Executive Search acompaña en la búsqueda de quien ocupará el rol de People & Culture Director a nuestro cliente, una compañía con presencia y alcance latam y con un mindset 100% digital, reconocida por su espíritu pionero y disruptivo para redefinir las reglas el sector en la región.
Propósitos del rol
Liderar la agenda regional de people & culture impulsando talento, cultura y transformación organizacional con mentalidad ágil, data-driven y espíritu emprendedor.
Desafiar el status quo y construir una experiencia de colaboradores auténtica, flexible y centrada en personas reales.
Responsabilidades Clave
1-Estrategia de Talento
Diseñar e implementar la estrategia integral de talento: atracción, desarrollo, retención y sucesión.
Fortalecer la propuesta de valor al empleado (EVP) alineada al propósito de la compañía
Impulsar programas de liderazgo, re-skilling y performance ágil.
Desarrollar un enfoque data-driven en la gestión del talento.
2-Cultura & Engagement
Custodiar y evolucionar el manifiesto cultural y los valores de la organización.
Traducir la cultura en prácticas tangibles de liderazgo, feedback y reconocimiento.
Medir y accionar sobre clima, engagement y cultura.
Diseñar rituales, storytelling interno y programas de bienestar.
3-Transformación Cultural y Organizacional
Liderar la evolución hacia modelos ágiles, colaborativos y centrados en propósito.
Rediseñar estructuras y capacidades clave en función de la estrategia de negocio.
Desarrollar modelos de performance y compensación alineados al impacto colectivo.
Facilitar procesos de cambio y desarrollo de liderazgo transformacional.
4-Acompañar la Expansión Regional
Liderar la agenda de people due diligence y post-merger integration.
Asegurar alineación cultural y retención de talento clave.
Colaborar en la estrategia de arquitectura organizacional y sinergias de talento.
5-People Operations & Governance
Asegurar procesos eficientes y escalables en Argentina, Chile y Mexico.
Implementar HR Tech y sistemas regionales (payroll, plataformas, analytics).
Garantizar compliance legal y laboral.
Impulsar tableros de People Analytics y KPIs regionales.
Experiencia
+10 años en roles de people y 3 años en roles de liderazgo en people & culture regional (deseable).
Amplia experiencia en procesos de arquitectura y evolución cultural preferentemente en compañías con presencia regional y en procesos de fusiones y/o adquisiciones.
Expertise en gestión del talento end-to-end ( atracción, selección, desarrollo, compensación)
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios en compañías nacionales y/o multinacionales con nomina de +300 personas.
Conocimientos Técnicos
Talento end-to-end: atracción, desarrollo, performance y compensación.
Cultura organizacional, engagement y comunicación interna.
Integración cultural post-M&A y diseño organizacional.
HR Tech, analytics y herramientas cloud.
Legislación laboral multipaís.
Competencias + Creencias
Líder emprendedor/a, curioso/a, con mentalidad iterativa y pasión por innovar.
Alta capacidad de influencia y comunicación transparente.
Capacidad para decidir, actuar y adaptarse con agilidad en entornos en constante cambio.
Inspirado por el propósito e impulsado por los valores.
Creencia profunda en el modelo: data mata opinión, aprendizaje continuo y trabajo colaborativo.
Si consideras que tu perfil aplica y te interesa ser parte de una compañía
con foco en la cultura y las personas cuyos pilares son la innovación, el talento y la experiencia del empleado
que está redefiniendo las reglas en la región.
que lidera una agenda transformacional con impacto en múltiples países.
con cultura flexible, horizontal, honesta y orientada al aprendizaje.
NO DEJES DE POSTULARTE!!!