Descripción del puesto
En Autocrédito Ruta 20 buscamos un Coordinador Comercial con experiencia en armar, reclutar, entrenar y desarrollar equipos de ventas desde cero, orientado a resultados y con capacidad real de liderazgo operativo.
El rol requiere un perfil autónomo, proactivo, resolutivo y con fuerte experiencia en venta de intangibles, capaz de construir equipos de alto rendimiento, establecer procesos claros, formar vendedores y garantizar crecimiento sostenido de la fuerza comercial.
Responsabilidades principales
Armado de equipo
Diseño, planificación y estructura del equipo comercial (3 a 10 vendedores).
Definición de perfiles, funciones y roles para cada integrante.
Reclutamiento y selección
Publicación de avisos y atracción de talento.
Entrevistas, evaluación de candidatos y selección final.
Incorporación y onboarding del equipo comercial.
Formación y entrenamiento
Capacitación inicial y continua en técnicas de venta, cierre y objeciones.
Implementación de manuales, guías y plan de desarrollo comercial.
Shadowing y acompañamiento en ventas.
Gestión y liderazgo operativo
Planificación de objetivos diarios, semanales y mensuales.
Control de productividad, seguimiento de métricas y KPIs.
Motivación, correcciones, coaching y acompañamiento.
Mantenimiento del equipo activo (baja rotación).
Reporte directo a la dirección.
Requisitos
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Experiencia comprobable en venta de intangibles (créditos, seguros, autoplanes, servicios financieros)
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Experiencia liderando, formando y desarrollando equipos.
Capacidad de reclutamiento y armado de fuerza comercial.
Movilidad propia ? excluyente.
Perfil autónomo, resolutivo, disciplinado y orientado a resultados.
Excelente comunicación y presencia profesional.
Disponibilidad full-time (presencial).
Se valora
Experiencia en call centers o fuerzas de venta intensivas.
Manejo de KPIs y tableros de control.
Experiencia en procesos de onboarding y capacitación.
Habilidades de coaching y liderazgo.
Condiciones y beneficios
Sueldo fijo competitivo: (según experiencia).
Variable por desempeño del equipo (ventas totales y cumplimiento de metas).
Plan de carrera real hacia Gerencia o Coordinación Zonal.
Soporte y capacitación permanente.
Excelente ambiente laboral
