Coordinador/a de talento Cordoba
Importante empresa del rubro alimenticio se encuentra en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Atracción de Talento y Capacitación para liderar, diseñar y ejecutar las estrategias de Empleo y Desarrollo con un fuerte foco en la dinámica del sector industrial.
Tu objetivo principal será asegurar el ingreso del talento idóneo (tanto para roles operativos como profesionales), acelerar su curva de aprendizaje y potenciar su desarrollo continuo para acompañar el crecimiento del negocio.
Principales Responsabilidades y Desafíos:
1. Atracción del Talento (End-to-End)Diseñar e implementar el proceso integral de reclutamiento y selección para perfiles industriales, técnicos, administrativos y gerenciales. Desarrollar estrategias de Employer Branding para posicionar a la compañía como una empresa empleadora de preferencia en el sector. Optimizar los canales de búsqueda y bases de datos locales y regionales, garantizando procesos ágiles y una excelente experiencia para el candidato. Coordinar el programa de Onboarding (Inducción), asegurando una inserción rápida, segura (alineada a normas de seguridad industrial) y motivadora.
2. Capacitación y Formación ContinuaRelevar las necesidades de capacitación (DNC) en las distintas áreas, especialmente en planta, mandos medios y áreas operativas. Diseñar el Plan Anual de Capacitación, gestionando el presupuesto asignado y coordinando con instructores internos y externos. Asegurar el cumplimiento de las capacitaciones obligatorias normativas (Seguridad e Higiene, Calidad, Inocuidad Alimentaria, entre otras). Medir el impacto y retorno de inversión (ROI) de las formaciones implementadas.
3. Gestión de Indicadores (KPIs)Monitorear y reportar los principales indicadores del área: Tiempo de cobertura (Time-to-Hire), Costo por contratación, Rotación temprana, Cumplimiento del plan de capacitación e Índice de desempeño.
Requisitos del Perfil:
Formación: Graduado/a universitario/a en Recursos Humanos, Lic. en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones de coordinación o liderando procesos de Empleo y Desarrollo de Talento.
Se valorará especialmente la experiencia previa en empresas del sector industrial, manufacturero, consumo masivo o agroindustrial.
Conocimientos Técnicos: Manejo avanzado de portales de empleo y ATS (Sistemas de Gestión de Candidatos), metodologías de evaluación por competencias, herramientas de gestión de desempeño y plataformas de e-learning (LMS).
Habilidades blandas clave:Visión de negocio y orientación a resultados (entender cómo el talento impacta directamente en la productividad de la fábrica).
Flexibilidad y dinamismo para interactuar fluidamente tanto con el personal operativo de planta como con la alta dirección.
Liderazgo empático y de servicio, excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
¿Qué ofrece?
Ser parte de una empresa en constante expansión con un excelente clima de trabajo.
Desafíos profesionales constantes y autonomía para proponer e implementar mejoras.
Paquete de remuneración competitivo.
¡Si estás listo/a para liderar el desarrollo del talento en un entorno industrial dinámico, postulate!