Coordinador/a de Relaciones Laborales para multinacional de la industria autopartista

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Relaciones Laborales para incorporarse a una empresa multinacional industrial del sector autopartista, reconocida por su trayectoria y compromiso con la mejora continua.
Quien ocupe la posición deberá saber construir y sostener un equilibrio entre los intereses de la empresa, los trabajadores y las organizaciones sindicales, promoviendo un clima laboral estable, relaciones de confianza y cumplimiento del marco legal argentino, garantizando así la continuidad operativa y la competitividad industrial.
Hacemos foco en un profesional dinámico, proactivo, con alta capacidad de negociación y gestión de acuerdos entre partes y apasionada por la tarea que desempeñará.
Deberá contar con, al menos, 5 años en posiciones de referencia en empresas de grandes dotaciones y presencia sindical y haber experimentado tareas como las que abajo se detallan:
Gestión sindical
Representar a la empresa ante el sindicato, la Comisión Interna y los delegados.
Participar en negociaciones colectivas (paritarias, revisiones salariales, condiciones laborales).
Elaborar estrategias de negociación alineadas con la Dirección de RRHH.
Mantener un diálogo fluido, preventivo y constructivo con las organizaciones sindicales.
Monitorear el contexto sindical y político para anticipar riesgos y escenarios de conflicto.
Cumplimiento legal y normativo
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral nacional, provincial y de convenios colectivos.
Asesorar a mandos medios y líderes en la correcta aplicación de normas laborales y políticas internas.
Coordinar auditorías laborales y gestionar inspecciones de organismos oficiales.
Controlar documentación laboral, legajos y contratos de personal propio y tercerizado.
Gestión del clima laboral e indicadores
Promover un clima de confianza y diálogo con el personal operativo.
Colaborar en la resolución temprana de conflictos individuales o colectivos.
Participar activamente en recorridas y reuniones en planta, detectando oportunidades de mejora.
Impulsar iniciativas de reconocimiento, participación y compromiso.
Monitorear indicadores de clima, ausentismo, rotación y conflictividad.
Elaborar reportes de gestión laboral y proponer acciones correctivas o preventivas.
Perfil requerido
Formación: Abogado/a, Lic. en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
Especialización: Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Negociación Colectiva (valorada).
Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares dentro de entornos industriales con fuerte presencia sindical (metalúrgico, automotriz, autopartista, alimenticio, etc.).
Idiomas: Inglés intermedio/avanzado (deseable).
Competencias: Capacidad de negociación, orientación a resultados, solidez técnica, manejo de vínculos institucionales, pensamiento estratégico, empatía y comunicación efectiva.
Condiciones de la posición
Modalidad: Presencial en planta industrial.
Reporta a: Gerencia de Recursos Humanos.
Relación laboral: En relación de dependencia, posición efectiva.
Se ofrecen excelentes condiciones de contratación, beneficios y desarrollo.