En RH Visión seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Recruiter IT que entienda de verdad el mundo del desarrollo de software. Queremos sumar a alguien que ya haya estado cerca del código o que tenga formación técnica sólida, y que pueda identificar los aspectos clave de un perfil tecnológico sin rodeos.
Responsabilidades principales:
Llevar adelante procesos de recruiting end-to-end.
Realizar screening técnico de perfiles IT.
Validar aspectos técnicos clave de desarrolladores:
- Lenguaje principal
- Frameworks Back y Front
- Arquitectura (monolítica, en capas, microservicios)
- Cloud / DevOps
- Testing
- Bases de datos
- Herramientas de gestión, CI/CD
Realizar entrevistas técnicas y humanas.
Redactar informes para presentar candidatos a clientes.
Participar activamente en la mejora continua de procesos.
Requisitos:
Conocimiento comprobable en desarrollo de software (no hace falta programar hoy, pero sí saber distinguir un stack técnico real).
Inglés nivel B2+ / C1 (vas a hablar con clientes y entrevistar en inglés).
Experiencia como recruiter IT o en áreas afines.
Se valora experiencia previa en consultoras o empresas de selección.
Si te interesa el desafío de trabajar con clientes internacionales, manejando búsquedas técnicas con exigencia real y velocidad de respuesta, este es tu lugar.
Postulate con tu CV y contanos tu experiencia técnica.
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