Ref.20732 Gerente de Recursos Humanos empresa de Autopartes / Villa Crespo CABA ADN recursos humanos
1 VacantesDirección y Gerencia en Villa Crespo, Capital Federal
- Salario: A convenir
- Categoría: Administración / Contabilidad / Finanzas
- Subcategoría Dirección y Gerencia
- Localidad: Villa Crespo
- Activo desde: 03/11/2025
- Jornada: Jornada completa
- Tipo de Contrato: otro tipo de contrato
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 8
En ADN recursos humanos estamos en la búsqueda de un/a Gerente de RRHH para una importante empresa de autopartes ubicada en la zona de Villa Crespo.
Modalidad de trabajo: Presencial (No negociable)
Lugar de trabajo: Villa Crespo y Escobar (Rotación entre oficinas)
Horarios de trabajo: Lunes a viernes de 8:30 a 17:30 hs
Tareas / Funciones / Responsabilidades:
-Diseñar, ejecutar y controlar el presupuesto anual del área, asegurando el uso eficiente de los recursos.
-Supervisar y autorizar pagos de sueldos, cargas sociales, liquidaciones finales, aportes sindicales y cualquier erogación del área.
-Elaborar y analizar indicadores económicos y de productividad laboral.
-Controlar la correcta imputación contable de gastos de personal, en coordinación con Administración y Contabilidad.
-Liderar la planificación de estructuras salariales, definición de bandas y estrategias de compensación variable.
-Asesorar a la Dirección en temas de negociaciones laborales, convenios colectivos y estrategias sindicales.
-Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, normas de seguridad social y auditorías legales o fiscales.
-Diseñar y controlar políticas de contratación, desvinculación y relaciones laborales.
-Liderar la gestión integral del talento: atracción, desarrollo, desempeño y sucesión, con foco en eficiencia organizativa.
-Presentar informes ejecutivos periódicos sobre el impacto financiero del capital humano en los resultados de la empresa.
-Coordinar con asesores externos todos los aspectos legales y administrativos del personal.
-Indicadores de Desempeño (KPIs)
-Diseñar, pedir y administrar presupuesto anual de RRHH.
-Costo de personal sobre ventas.
-Índice de rotación voluntaria y de ausentismo.
-Cumplimiento normativo y ausencia de sanciones o litigios.
-Nivel de satisfacción del personal y liderazgo interno.
Requerimientos para el puesto:
-Secundario completo con analítico en mano.
-Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contador Público o carreras afines.
-Conocimiento en legislación laboral.
-Uso de Herramientas de Análisis financiero (Excel, etc.)