Líder de recursos humanos

Estamos buscando diseñar, implementar y liderar el área de Recursos Humanos, alineando las políticas de personas con la estrategia del negocio, asegurando el cumplimiento normativo, y promoviendo una cultura organizacional sólida, moderna y orientada al desarrollo del talento.
Competencias Clave
1. Visión Estratégica y de Negocio
- Capacidad de interpretar las necesidades del negocio y traducirlas en políticas y procesos de RRHH.
- Alineación del talento con los objetivos empresariales.
2. Gestión Integral de RRHH
- Capacidad para crear e implementar procesos clave: selección, onboarding, desarrollo, evaluación de desempeño, clima laboral, compensaciones y relaciones laborales.
- Diagnóstico inicial de situación organizacional y diseño del área.
3. Implementación y Ejecución
- Autonomía y capacidad de acción: habilidad para diseñar y ejecutar sin estructura previa.
- Gestión de proyectos, organización del trabajo, definición de prioridades.
4. Adaptabilidad y Resolución
- Habilidad para operar en contextos dinámicos o de crecimiento rápido.
- Tolerancia a la ambigüedad, enfoque práctico y resolutivo.
5. Cultura y Comunicación
- Promotor/a de cultura organizacional.
- Comunicación efectiva con todas las jerarquías.

Formación y Experiencia Requerida
- Formación: Lic. en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 5 a 8 años en RRHH, con experiencia comprobada en creación o estructuración del área o implementación de procesos desde cero.
- Deseable: Experiencia en pymes o empresas en expansión. Conocimiento de legislación laboral local (si aplica, por país o convenio).

Habilidades Personales (Soft Skills)
- Proactividad y autonomía
- Liderazgo colaborativo
- Inteligencia emocional
- Pensamiento analítico
- Capacidad de influencia
- Ética profesional