Buscamos un/a profesional estratégico/a y proactivo/a para participar activamente en la planificación, definición e implementación de proyectos y procesos en las áreas de Talento, Desarrollo y Cultura para holding de un importante cliente.
La posición requiere liderazgo en la gestión de personas y desarrollo organizacional, contribuyendo al crecimiento y fortalecimiento de nuestros equipos.
Principales tareas:
- Liderar la totalidad de los procesos de reclutamiento y selección del Holding.
- Analizar y redefinir los procesos de on-boarding y off-boarding, trabajando junto a las distintas áreas participantes.
- Participar en procesos de Talent Review, mapeo de talentos.
- Identificar puestos claves y críticos, así como gestionar planes de sucesión.
- Liderar iniciativas orientadas al desarrollo de los colaboradores y acompañar a los líderes en planes de desarrollo de altos potenciales.
- Definir y coordinar planes de formación para todos los niveles y áreas de la organización.
- Gestionar acuerdos y colaboraciones con universidades para desarrollar partnerships a largo plazo.
Requisitos:
- Título universitario completo en Psicología, Recursos Humanos o Lic. en Administración de Empresas.
- Experiencia de 4 a 5 años en roles similares en áreas de RRHH (soft HR).
- Office avanzado y manejo del idioma inglés.
- Disponibilidad para viajar al interior del país.
