Consultor/a de Desarrollo Organizacional y Soluciones CABA / Híbrido / Tiempo completo

Consultor/a de Desarrollo Organizacional y Soluciones
Desde Virage Recruitment acompañamos a Cegid, una compañía líder global en tecnología cloud en la búsqueda de un/a: Consultor/a de Desarrollo Organizacional y Soluciones
Una posición clave para quienes disfrutan de la intersección entre RRHH, consultoría y tecnología, con foco en proyectos de transformación digital de alto impacto.
Cegid es un referente europeo en soluciones cloud de gestión empresarial, con más de 40 años de trayectoria, presencia internacional y más de 750.000 clientes en 130 países.

El desafío del rol
Vas a ser responsable de asegurar la correcta implementación de PeopleNet en clientes, acompañando todo el ciclo del proyecto: desde el relevamiento hasta el go-live y la adopción.
Un rol 100% consultivo, donde vas a conectar procesos de negocio con soluciones tecnológicas reales.

Principales responsabilidades
Consultoría Funcional y Análisis de Requerimientos
Levantar, analizar y documentar requerimientos funcionales y técnicos relacionados con procesos de gestión del talento y desarrollo organizacional.
Comprender los procesos de negocio del cliente para traducirlos en configuraciones funcionales dentro de la plataforma.
Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos de Recursos Humanos.
Asesorar a clientes sobre mejores prácticas de Talent Management y transformación digital de RRHH.
Configuración e Implementación de Soluciones
Configurar y parametrizar módulos PeopleNet de acuerdo con las necesidades del cliente y los estándares de implementación establecidos.
Definir flujos de trabajo, reglas de negocio, estructuras organizacionales, catálogos, roles y esquemas de seguridad.
Asegurar la correcta integración funcional con otras soluciones del ecosistema Cegid.
Participar activamente en las diferentes fases de implementación, desde análisis hasta puesta en producción.
Validación y Aseguramiento de Calidad
Diseñar y ejecutar pruebas funcionales.
Validar la correcta ejecución de procesos y configuraciones.
Identificar, documentar y dar seguimiento a incidencias y ajustes requeridos.
Gestión del Cambio y Capacitación
Capacitar a usuarios clave, administradores y equipos de Recursos Humanos.
Facilitar talleres funcionales y sesiones de transferencia de conocimiento.
Impulsar la adopción de la solución mediante buenas prácticas de gestión del cambio.
Actuar como referente funcional durante el proceso de implementación.
Soporte a la Implementación y Go-Live
Acompañar el arranque productivo de la solución.
Brindar soporte funcional de primer nivel posterior a la implementación.
Gestionar incidencias y solicitudes de mejora.
Coordinar acciones con equipos internos de desarrollo, soporte y consultoría.
Documentación y Gestión del Conocimiento
Elaborar documentación funcional, manuales de usuario y documentación de configuración.
Mantener actualizados entregables y artefactos del proyecto.
Contribuir a la construcción de repositorios de conocimiento y mejores prácticas.

Perfil que buscamos
Buscamos personas con mirada analítica, consultiva y orientación a procesos, que disfruten transformar necesidades del negocio en soluciones tecnológicas.
- Formación
RRHH, Administración, Sistemas, Ingeniería o afines
- Experiencia
Implementación de soluciones ERP / HCM / HR Tech
Consultoría funcional o proyectos de transformación digital
Experiencia en Talent Management (deseable)
Capacitación y gestión de usuarios
Procesos de: Evaluación del desempeño. Gestión por competencias. Planes de sucesión. Formación y aprendizaje. Gestión del talento. Desarrollo organizacional.
- Conocimientos
Parametrización funcional de plataformas HCM
Levantamiento y analisis de requerimientos
Configuración de reglas de negocio.
Gestión de pruebas funcionales.
Elaboración de documentación funcional.
Procesos de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Arquitectura funcional de soluciones PeopleNet.
Inglés intermedio/avanzado

Competencias clave
Consultoría y Negocio: Pensamiento analítico. Capacidad de diagnóstico organizacional. Orientación al cliente. Consultoría funcional.
Ejecución: Gestión de proyectos. Organización y planificación. Atención al detalle. Resolución de problemas.
Relacionamiento: Comunicación efectiva. Influencia y negociación. Facilitación de talleres. Trabajo colaborativo.
Competencias Personales: Compromiso. Autonomía. Proactividad. Trabajo en equipo. Aprendizaje continuo. Orientación a resultados.

Condiciones y beneficios
Modalidad híbrida (2 días oficina por semana)
Obra social Osde 210 para todo el grupo familiar
Créditos flexibles mensuales para formación/salud
Día de cumpleaños libre
Licencia de maternidad/paternidad extendida
Semana adicional de vacaciones (negociable)

¿Por qué esta oportunidad?
Porque te vas a sumar a proyectos reales de transformación digital en RRHH, trabajando con una de las plataformas líderes del mercado, en un rol donde la consultoría, la tecnología y el desarrollo organizacional se cruzan todos los días.