Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o afines.
Posgrado o diplomatura en atracción de talento, employer branding o HR digital (deseable).
Experiencia mínima de 5 a 7 años en reclutamiento y selección, preferentemente en industrias o empresas de consumo masivo.
Experiencia demostrable en búsquedas masivas y perfiles difíciles.
Inglés intermedio para lectura y redacción de perfiles internacionales (deseable).
puede vivir en caba o quilmes ya que el esquema es hibrido y no requiere presencialidad 100%
HIBRIDO, 3 HO y 2 PRESENCIALES
MISIÓN: Diseñar y ejecutar estrategias integrales de atracción del talento y marca empleadora, asegurando la alineación con los objetivos de crecimiento y cultura de la empresa. Esto implica detectar necesidades de negocio, definir perfiles clave, construir relaciones con líderes internos y socios externos, y garantizar una experiencia del candidato de alta calidad desde el primer contacto hasta la incorporación. Además, el coordinador de talento debe medir y analizar métricas de reclutamiento para optimizar continuamente los procesos y continuar con el posicionamiento de la empresa como empleador de primera elección.
Sector: Recursos Humanos
TAREAS CRÍTICAS:
" Ejecución del proceso integral de selección
" Atracción proactiva y mapeo de talento
" Posicionamiento de marca empleadora
" Relación con socios clave del ecosistema de talento:
" Mejora continua basada en datos
" Gestión de herramientas digitales de reclutamiento y onboarding
" Onboarding de nuevos ingresos
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO: comunicación, liderar el desempeño, vocación de servicio, perspectiva, aprendizaje continuo, trabajo en equipo, comunicar, inspirar, motivar.
Lunes a Viernes 08:00 a 17:00
