Payroll Analyst (Pilar) Req20263529 (Eventual) Req20263529.
Analista de Payroll (Pilar) REQ20263529 (Eventual)
Estamos seleccionando para una importante industria dedicada al desarrollo y fabricación de soluciones de envasado.
Zona de Trabajo: Pilar, Buenos Aires.
Jornada Laboral: Lunes a viernes de 08:00 a 17:30 hs.
Esquema de Empleo: Presencial.
Modalidad de Contratación: Eventual 6 meses con posibilidad de extensión de la eventualidad. Asimismo, está la posibilidad de quedar efectivo en la compañía.
Se ofrece: Prepaga: Swiss Medical plan Advance SB02 y comedor en planta.
Propósito del puesto:
Ejecutar el ciclo completo de liquidación de haberes y la gestión contable de la nómina. Debe cumplir en tiempo y forma las obligaciones legales, previsionales y administrativas. También es responsable del cierre contable de payroll: control de asientos, análisis de desvíos de masa salarial y mantenimiento de los sistemas legales y de RR.HH. PAYROLL solo Pilar 140, para sistemas Cono Sur 800 aprox.
Las principales funciones del puesto serán:
- Carga y control de novedades (altas, bajas, horas extras, ausentismo, licencias). Frecuencia diaria. 30%
- Cierre contable de payroll y análisis de desvios ( real vs BDG). Frecuencia mensual. 20%
- Atención a empleados (recibos, beneficios, trámites). Frecuencia mensual. 15%
- Soporte en reporting (dotación, horas extras, costos, Refacturaciones, Afip, Retenciones, informes varios). Frecuencia diario/mensual. 15%
- Gestión de información y legajos Libro de Sueldo Digital, tareas de control y gestion de facturacion del area, control contra presupuestos, generacion de solpeds. Frecuencia diario/mensual. 10%
- Administración de beneficios (prepagas, seguros, EPP, comedor, Gym, Vending). Frecuencia dario/mensual. 10%
Requisitos:
Experiencia: mínimo 2 años en Payroll/C&B y al menos 3 años de trayectoria total.
Formación: Universitario completo o próximo a recibirse, en RR.HH., Contabilidad, Administración de Empresas o afines.
Idioma: inglés intermedio, para la relación con la región y los sistemas de HR. Deseable.
Conocimientos técnicos: liquidación de sueldos y jornales, administración de beneficios, reporting, controles SOX y leyes laborales argentinas.
Sistemas: plataformas de nómina (ADP, Visma, Tu recibo), SAP (PY/PA), Workday, SuccessFactors, Excel y Power BI.
Competencias transversales: foco en el cliente, confidencialidad, orientación a resultados y colaboración.
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