Coordinador/a enfermeria

Gestión del Equipo:
Capacidad para supervisar, coordinar y evaluar el desempeño del personal asistencial y enfermeros.
a) Supervisar y liderar al equipo de personal asistencial y de enfermería, asegurando una atención coordinada y de alta calidad.
b) Asignar tareas y responsabilidades de acuerdo con las habilidades y capacidades de los colaboradores.
c) Planificar el recurso humano a cargo: Programación de guardias, resolución de contingencias por ausentismo, cobertura de licencias médicas, realizar denuncia por accidentes de trabajo a la ART, gestionar cambios de guardia.
d) Garantizar el cumplimiento de las normas y protocolos del área.
e) Diseñar el periodo de plan vacacional anual según necesidad del servicio.
Manejo de Insumos:
a) Solicitud, recepción y guardado de insumos generales.
b) Distribución de insumos necesarios.
Revisión y Evaluación:
a) Revisar informes relevantes para facilitar la evaluación de las Personas Atendidas.
b) Realizar evaluaciones periódicas del desempeño del equipo y de las necesidades.
c) Evaluación y Monitoreo: Competencia en realizar evaluaciones iniciales y continuas de las Personas Atendidas, monitoreando su estado de salud y ajustando planes de atención según sea necesario.
Planificación e Implementación:
a) Integrar información sobre recursos en la planificación e implementación de programas de atención.
b) Ejecutar planes de tratamiento y de alta/transición solicitada para los pacientes/residentes.
c) Asegurar la puesta a punto de las unidades deshabitadas y habitadas según las necesidades de cada Persona Atendida
d) Llevar a cabo la mudanza de la Persona Atendida si fuera necesario cuidando la integridad de sus pertenencias y acorde a sus necesidades y expectativas
e) Detectar e informar acerca de reparaciones necesarias o riesgos que se detecten para las Personas Atendidas.
Servicio y Modificación del Tratamiento:
a) Prestar servicios directos de acuerdo con las necesidades individuales de los pacientes/residentes.
b) Modificar el plan de tratamiento según sea necesario para alcanzar los resultados esperados.
Coordinación y Comunicación:
a) Asegurar la comunicación Persona Atendida - Familia
b) Coordinar cambios de disciplinas y asegurar una comunicación efectiva entre todos los miembros del equipo y las partes interesadas relevantes.
Educación y Mejora del Desempeño:
a) Proporcionar educación y capacitación continuas al personal asistencial.
b) Participar activamente en actividades de mejora del desempeño para optimizar la calidad de la atención.
Capacitación y Desarrollo:
Habilidad para diseñar e implementar programas de formación para el personal, asegurando la actualización en mejores prácticas y normativas del sector.
Se requiere una capacitación continua para mantener la calidad del servicio ofrecido dentro de un programa de mejora continua y actualizaciones necesarias dentro del mercado de la salud.
Conocimiento en Cuidados Paliativos: Comprender los principios y prácticas de los cuidados paliativos, incluyendo manejo del dolor y síntomas, y apoyo emocional a Personas Atendidas y Familias en el Programa Hospice.
Conocimientos en Legislación y Normativas:
Familiaridad con las leyes y regulaciones aplicables a los servicios de salud, cuidados paliativos y residencias de adultos mayores.
Manejo de Crisis y Resolución de Conflictos:
Capacidad para manejar situaciones de crisis y resolver conflictos de manera efectiva, manteniendo la calma y el enfoque en el bienestar de las Personas Atendidas.
Manejo y relación con los representantes gremiales.
Foco en la organización:
Resguarda la seguridad en las instalaciones, es su responsabilidad velar porque todos los elementos (artefactos, aberturas, sillas de rueda, etc.) se encuentren en estado óptimo para su uso. De no poder dar solución reportar al sector correspondiente.
Empatía y Ética Profesional: Demostrar empatía hacia las Personas Atendidas y sus familias, manteniendo altos estándares éticos en la atención y el trato.
Colaboración Interdisciplinaria: Capacidad para trabajar en equipo con otros profesionales de la salud, fomentando un enfoque multidisciplinario en la atención.
Gestión Administrativa:
Habilidad para llevar a cabo tareas administrativas, como la gestión de documentación y reportes de atención.