Analista Semi Sr de RRHH Pilar

Importante empresa en Pilar se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos con un perfil integral y apasionado por la transformación digital. Buscamos a un profesional que domine los procesos hard y soft de RRHH.

¿Cuál será tu misión?

Serás el motor de la gestión operativa y el nexo estratégico entre los datos y las personas, utilizando tecnología de vanguardia (IA y Analytics) para potenciar la experiencia de nuestros colaboradores.

Principales Responsabilidades


-Realizar el proceso end to end de liquidación de sueldos.

-Gestionar de forma integral la administración de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones en AFIP, el control y actualización de legajos, y la coordinación de prepagas y obras sociales.

-Monitorear la gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, realizando el seguimiento de denuncias de ART, el control de ausentismo y la coordinación de visitas médicas.

-Desarrollar y mantener tableros de control en Power BI para el seguimiento de KPIs críticos del área, tales como rotación, ausentismo y costos prestacionales (People Analytics).

-Elaborar y presentar reportes de gestión detallados para la Gerencia, utilizando herramientas e Inteligencia Artificial para generar presentaciones dinámicas y estratégicas.

-Diseñar, implementar y auditar el sistema de evaluaciones de desempeño de la compañía, asegurando una metodología clara que impulse el desarrollo del talento.

-Dictar y coordinar capacitaciones internas, identificando previamente las necesidades formativas del equipo y alineando los planes de entrenamiento a los objetivos del negocio.

-Garantizar una experiencia del colaborador (Employee Experience) superadora, acompañando al talento de forma cercana y empática a lo largo de todo su ciclo de vida en la organización.

-Liderar los procesos de punta a punta en el área de Gestión del Talento, abarcando desde la Atracción y Selección, hasta el Onboarding y el seguimiento continuo del desempeño.

-Diagnosticar el clima organizacional a través de encuestas, para luego diseñar y ejecutar planes de acción estratégicos que incrementen el engagement y mejoren la cultura interna.

-Gestionar los canales de comunicación interna de manera creativa, implementando herramientas de Inteligencia Artificial para la generación de contenido dinámico, fluido y de alto impacto para el equipo.

Requisitos del Perfil (Excluyentes):

Educación: Licenciados/as graduados en Recursos Humanos o Relaciones del Trabajo.

Experiencia: Mínima de 3-4 años en posiciones generalistas similares.

Conocimientos Técnicos:

Sólidos conocimientos en Liquidación de Sueldos y Legislación Laboral.

Manejo avanzado de sistema VISMA.

Dominio de Power BI y Excel avanzado para People Analytics.

Manejo de herramientas de IA para presentaciones y productividad.

Residencia: Pilar o zonas aledañas (Excluyente).

Disponibilidad: Full-time presencial.

¿Qué valoramos?

Buscamos personas con excelente capacidad resolutiva, analítica, proactividad, y una visión innovadora para proponer mejoras constantes en los procesos de RR.HH.