Analista de RRHH Generalista

Objetivo del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos Hard con sólida experiencia en administración de personal, para sumarse a una empresa PyME en constante crecimiento. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con capacidad para ordenar procesos administrativos del área.

Responsabilidades principales
1. Liquidación de sueldos y jornales
2. Liquidar sueldos mensuales de forma íntegra: básicos, adicionales, presentismo, comisiones y otros conceptos remunerativos y no remunerativos.
3. Calcular y liquidar horas extras.
4. Calcular vacaciones (proporcionales, gozadas y no gozadas), SAC (aguinaldo) y liquidaciones finales (despido, renuncia, período de prueba).
5. Gestionar licencias especiales, ausentismo, enfermedad, y sus incidencias en la liquidación.
6. Administración de personal.
7. Armar y mantener actualizados los legajos del personal (documentación, contratos, apercibimientos).
8. Controlar asistencia, fichadas y novedades aplicables.
9. Relevar y ordenar la situación laboral y de liquidación actual de la empresa.
10. Proponer e implementar políticas, procesos y controles internos de RRHH desde cero.

Requisitos excluyentes
1. Formación: Estudiante avanzado o graduado de Relaciones del Trabajo, RRHH, Contador Público o afín (no excluyente si la experiencia es sólida).
2. Experiencia mínima de 3 a 5 años en liquidación de sueldos y administración de personal, preferentemente en PyMEs.
3. Manejo de al menos un sistema de liquidación de sueldos (excluyente).
4. Manejo intermedio, avanzado de Excel (tablas dinámicas)
5. Experiencia comprobable en cálculo de horas extras, vacaciones, SAC y liquidaciones finales.

Requisitos deseables (no excluyentes)
1. Experiencia armando un área de RRHH desde cero o en empresas en crecimiento.
2. Nociones de control de gestión / costos laborales.
3. Manejo de plataformas de control horario o biométrico.
Competencias clave
1. Alta orientación al detalle y la precisión numérica.
2. Confidencialidad y manejo ético de información sensible.
3. Capacidad de comunicación clara con personal de todas las jerarquías.